劳动合同欺诈

我们每个人都要接触到劳动合同，并且我们国家经常会出现用人单位在劳动合同中做手脚侵害就职人员的合法权益的现象，因此，我们就需要了解那些劳动合同欺诈方式，以便维护自己的权益。接下来的文章中，小编收集并总结了一些劳动合同的欺诈方式。

一、劳动合同欺诈方式主要有哪些?

(1)以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的。

(2)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。这里所称的票据，主要指能作为担保凭证的金融票据，即汇票、本票和支票等。所谓其他产权证明，包括土地使用权证、房屋所有权证以及能证明动产、不动产的各种有效证明文件。

(3)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。

(4)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。

(5)以其他方法骗取对方当事人财物的。这里所说的其他方法，是指在签订、履行经济合同过程中使用的上述四种方法以外，以经济合同为手段、以骗取合同约定的由对方当事人交付的货物、货款、预付款、或者定金以及其他但报财物为目的的一切手段。

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劳动合同作为劳动双方的法律约束，规范着劳动双方的权利、责任、义务。而劳动合同作为合同的一个种类，具体合同的一切特性。合同存在着欺诈情形，劳动合同同样也存在着欺诈行为。那么，劳动合同欺诈法律后果有哪些？下面，听听小编的看法。

一、什么是合同欺诈?

合同欺诈是以订立合同为手段，以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的欺骗方法骗取公私财物的行为。合同欺诈的行为表现为合同当事人一方为了获取非法利益，故意捏造虚假情况，或歪曲、掩盖真实情况，使相对人陷入错误认识，并因此作出不合真意的意思表示，订立、履行合同的行为。司法解释为“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意、隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示”。

二、合同欺诈的法律责任是什么?

合同欺诈行为有三方面的法律责任：侵权民事责任、违法行政责任和犯罪刑事责任。

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在劳动市场中，通过签订劳动合同的方式，最能保护双方当事人的权益，但是并非只要签订了拉动合同，就可以一劳永益，这是由于劳动市场上存在着很多的欺诈合同。此时，其中一方的权益户受到损害，那么，劳动合同含欺诈怎么办?

一、劳动合同含欺诈怎么办?

合同欺诈包括合同的民事欺诈，也包括合同的刑事欺诈。合同的民事欺诈应当根据民法关于欺诈性合同的规定承担合同欺诈的民事责任。合同的刑事欺诈虽然也应当承担民事责任，但更主要的是承担合同欺诈的刑事责任。

合同欺诈的民事责任的主要内容：《民法通则》和《合同法》对合同欺诈的民事责任做了具体规定。根据法律的规定，其主要内容：

1、合同无效。当事人一方采取欺诈手法，使对方陷入错误认识，从而在对方意思表示不真实的情况下双方所签订的合同，是无效合同。无效合同不受国家法律的承认和保护，对当事人双方没有法律约束力。

2、返还财产。指合同当事人在欺诈性的合同被确认无效后，对已交付于对方的财产享有返还请求权，而已经接受财产的合同当事人则不论是否具有过错都负有返还财产的义务。

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