请病假有工资吗

如今天气异常的炎热，不少人们汗流浃背地工作，这样很容易感冒或者生病，生病后就无法工作，每个人都会生病，生病后请假是一个很常见的问题。员工请病假有工资吗这个问题是大家不清楚的，所以接下来就为大家介绍一下有关于员工请病假的相关工资结算，希望能够帮到大家。

一、劳动法病假工资如何规定？

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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二、产假期间相关待遇

(一)保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

(二)产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)产假,领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定：产假工资和生育津贴,就高领取

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请产假几乎是每个女职员都会面临的事情，对于已经结婚且已经怀孕的职员来说，对孕期请病假有工资吗，怀孕期间该如何请假等问题的关注度是比较高的。需要保胎、妊娠、娩出的，是可以向用人单位请假的，在请假期间，薪资待遇是怎样的呢，换句话说，孕期请病假有工资吗?

一、女职工产假分别按下列情况执行

(一)产假：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(每多生一个婴儿) 15(有独生子女证)

第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

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一、动手术后请病假有工资吗

我国对病假的规定如下：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

该规章对医疗期的期限作了具体规定。

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我国保障妇女权益的法律、劳动法和对女职工生效的特别规定多部法律都说明了女性结婚生育的特殊时期单位都不得解雇女性或削减工资。除非当事人进行违法活动，严重损害了单位的权益或和其他用人单位勾结、签订合同时才可能解雇。和律图的小编一起看下哺乳期请病假有工资吗的相关规定。

一、劳动法病假工资规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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