孕期请病假有工资吗，如何请假？

请产假几乎是每个女职员都会面临的事情，对于已经结婚且已经怀孕的职员来说，对孕期请病假有工资吗，怀孕期间该如何请假等问题的关注度是比较高的。需要保胎、妊娠、娩出的，是可以向用人单位请假的，在请假期间，薪资待遇是怎样的呢，换句话说，孕期请病假有工资吗?

一、女职工产假分别按下列情况执行

(一)产假：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(每多生一个婴儿) 15(有独生子女证)

第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

第二、难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

第三、晚育假增加30天;

第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

第五、男士有10日得陪护产假(二)产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

二、女职工怀孕请病假有工资吗?

(一)保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

(二)产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)产假，领生育津贴产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，按产假工资发发放，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

(四)哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。多休出来的是没有工资的，除非可以开到病假证明，这样就可以算病假，也是可以享受病假工资的

女职员以病假假为由向用人单位请假时可以带薪休假的，这也就回答了“孕期请病假有工资吗”这个问题，此时属于保胎期，工资按照正常工作的八成进行发放。需要请病假的，需要向用人单但出具医院开的证明。除此之外，产前假、产假、哺乳假都是由工资的。