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保德县劳动纠纷律师精选咨询
你好,私刻其他公司的公章用来做自己的工作经历,现在拘留了会怎..
[律师回复]刑事拘留还是行政拘留?
王敏杰等
2
名律师已解答
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请问员工正式入职后,老板不与员工签订合同,员工辞职后。老板需..
[律师回复]可以处理,加448274367请获取最新咨询解决方案
于雅平等
1
名律师已解答
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我签了劳动法,然后不想干了才干了20天
[律师回复]你好!如果在试用期,可以提出离职的
任丽红等
1
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工作满10年单位不给签无固定期限劳动合同,而是给签订劳务合同..
[律师回复]您好 年龄多大了?是否到了退休年龄?
王敏杰等
1
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我是一名公职教师,因脚踝骨折请假,第六个月,校长扣除了我全部..
[律师回复]您履行了请假手续了吗?医嘱休息多久
王敏杰等
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保德县劳动纠纷律师精选解答
公司搬迁改名,解除原合同有赔偿金吗
针对公司迁址导致的劳动合同解约,我建议遵循法规:劳动者有权在合同无法履行时要求赔偿;如愿续签,公司须尊重并履行;若不再续签或无法履行,应支付双倍经济补偿金。期待这些建议对您的决策有益,祝商祺。
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员工可以通过哪些方式合法解除劳动合同
若劳动者与用人单位能就解除劳动合同达成共识,可直接办理离职手续。如希望提前终止劳动关系,应提前三十天书面告知用人单位。劳动者也有权随时书面通知用人单位解除劳动合同。
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解除无固定期限劳动合同有哪些合法途径
劳动关系可通过双方协商解除。劳动者提前解约需正式通知:试用期内三天,正式工作三十天。非过失性辞退,雇主可提前三十天通知或支付一个月工资后解除。特殊情况如违规、合同到期等也会导致劳动合同终止。
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员工有违法行为,能否合法解除劳动合同
在员工触法需承担法律责任时,公司有权依法单方解除劳动合同。操作须遵循:核实双方信息、详写协议(含解除时间、赔偿方式),明确工作交接、保密及竞业限制规定,最后经双方签字盖章确认。整个过程注重法律合规和程序严谨。
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提起离婚诉讼需要遵循哪些程序
解决劳动争议纠纷程序如下:首先,向当地法院提交起诉申请;经立案审查后,如符合条件,会下发立案通知书并要求缴纳诉讼费;民事审判庭受理,通知对方出庭;可能进行庭前调解;最终,公开开庭审理并作出公正裁决。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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