你好我的工资拖欠,而且工资没有按规定的薪资架构发放
[律师回复]您可以通过劳动仲裁或法律途径要求用人单位支付拖欠的工资,并要求其按照约定的薪资架构发放工资。
分析
根据相关法律规定,用人单位必须及时足额支付劳动者工资,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果您的工资被拖欠,且未按照约定的薪资架构发放,您可以采取以下步骤维护自己的权益:
1. 与用人单位协商:首先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题,明确提出您的要求,包括支付拖欠的工资和按照约定的薪资架构发放工资。
2. 劳动仲裁:如果协商无果,您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资及按约定薪资架构发放工资。申请劳动仲裁时,应准备好相关证据,包括劳动合同、工资支付凭证或记录、考勤记录等。
3. 法律途径:对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定,用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
4. 收集证据:在整个过程中,务必收集和保留好所有相关证据,包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等,以便在仲裁或诉讼中使用。
5. 寻求法律援助:如果您不清楚具体操作流程,可以寻求法律援助,咨询专业律师提供法律服务和建议。
综上所述,您有权要求用人单位支付拖欠的工资,并且必须按照约定的薪资架构发放工资