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王定洪律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
服务:
1万人
执业:
8年
王定洪律师,云南睿信律师事务所专职律师,毕业于云南大学法学院,具有深厚的法律功底,具有独特的思维模式和洞察力,曾经在法院系统工作,擅长办理公司法务,商业谈判、合同纠纷、工伤、交通事故、债权追收,劳动仲裁、婚姻调解、医疗纠纷等案件,特别对重大疑难、死刑无期、毒品案件、纠缠婚姻、复杂债务具有独特的解决办法,具有丰富的实践经验和广泛的资源网络,有诸多重大刑事案件成功案例(取保候审、不批捕、不起诉、免于刑事处罚、缓刑)遍及各省、秉承“睿帮天下、信以致远”的个人宗旨,其严谨的工作作风和专业的服务态度深得当事人广泛赞誉。
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呈贡区劳动关系律师精选咨询
下信用卡逾期金额30万左右暂时没有能力还上会怎么样?
[律师回复] 委托律师。办理分期,
王定洪律师
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案情经过是一个女孩(我是他的家属)喝醉酒被一个同行的人送回家的路上强奸了,第二天中午一点发现然后报了警,现在到了检察院批捕阶段了?
[律师回复] 那个检察院,进去多久了
王定洪律师
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起诉离婚、请问要怎么办?
[律师回复] 一两个月左右,感情破裂没有
王定洪律师
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长期分居感情不和,偶尔家暴给可以离婚?
[律师回复] 可以起诉离婚,感情破裂了
王定洪律师
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锁骨骨折耻骨骨折怎么赔偿?
[律师回复] 能不能达到伤残,在哪里受伤的
王定洪律师
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呈贡区劳动关系律师精选解答
被刑事拘留开除有赔偿吗
刑事拘留不必然导致解雇。员工若因犯罪被辞退,赔偿需视情况而定。若员工无罪释放或指控不成立,依《劳动合同法》,可要求恢复劳动关系或赔偿。单位非法解雇员工,员工有权主张经济赔偿。具体情况需根据实际法律条文和案件细节来判断。
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职工被刑事拘留算旷工吗
员工因涉嫌犯罪被刑事拘留,通常不被视为旷工,因其已丧失人身自由,无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重,但具体是否算旷工,需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。
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试岗三天可以随时走吗
试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定,劳动者在试用期内如需解除劳动关系,应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职,可能给用人单位带来重大经济损失,损失将由劳动者自行承担。
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如何证明存在事实劳动关系
员工要证明与雇主的劳动关系,可通过以下证据:社保记录、工资发放记录、工作证件、房贷收入与缴税证明、考勤卡、工资支付证明、商业合同、工作记录及出差证据、部门投诉记录等。这些材料,尤其是原件,能有效证明劳动关系的存在。
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如何确定劳动关系
判断劳动关系,可依据劳动合同。若无书面合同,但满足以下条件也可确认:劳动者受用人单位制度约束,完成有偿任务;双方符合法律主体资格;劳动者劳动为用人单位业务重要部分。这些条件共同构成劳动关系的存在。
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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