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陈琦律师
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擅长: 婚姻家庭、刑事辩护、交通事故
5.0分
服务:
549人
主办律师
陈琦律师,河北远廷律师事务所执业律师,法律基础扎实,实战经验丰富,逻辑思维严谨,工作认真负责。擅长处理婚姻纠纷、交通事故、民间借贷、刑事辩护、建筑工程等领域的诉讼和非诉业务。在长期的学习和实践过程中,积累了丰富的办案经验、办理的案件均得到当事人的满意,维护了当事人的合法权益,挽回了大量经济损失。
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丰南区劳动关系律师精选咨询
您好,我是一名员工,2007年入厂,工作到2024年5月23..
[律师回复]你好,买断的原因有正当理由吗?可以申请劳动仲裁
赵倩等
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名律师已解答
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想辞退工作满15年的员工,还不想给赔偿 金
[律师回复]您是哪一方?具体可以电话联系我
孟祥明等
2
名律师已解答
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妻子与人私奔了可以报警吗
[律师回复]您好,个人不建议您报警相关技巧您可以联系擅长做婚姻家庭16年的唐山本地郝律师。
郝秀玲等
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名律师已解答
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我当保安上班玩手机被开除算个人离职吗
[律师回复]你好,法律上讲算是被辞退
孟祥明等
1
名律师已解答
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干了3个半月被辞退应该怎么弄
[律师回复]你和公司签订劳动合同了吗?
刘颖等
1
名律师已解答
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丰南区劳动关系律师精选解答
缓刑期间不被开除的依据有哪些
在中国法律中,公职人员或企业员工在缓刑期间,虽可能暂停薪资,但不必离职。单位有权在刑期后调整其职位,如降级。这是对缓刑劳动者权益的基本保障措施。
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聘任书能否视为劳动合同,有何相关规定
招聘函是聘请函,确认岗位职责;劳动合同则为确立劳动关系的法律文书,明确双方权益与义务。若提前签订劳动合同,生效日从雇佣之日算起,两者并非同一概念。
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试用期过后未聘用,是否仍需支付经济补偿
1.试用期满不录用,依法提供经济补助(特定情况)。2.服务满一年者,按法给予一个月薪资作为奖励和认可。3.过错性辞退,依法无需经济补偿。
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劳动法规定的辞退员工补偿标准是怎样的
经济性裁员时员工将获得根据服务年限计算的平均薪酬作为经济补偿,每满一年支付一个月薪酬。若因误会或不可抗力导致错误离职,我们将承担双倍补偿责任。若员工自身过错导致解职,公司无需补偿。
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法律上规定的非童工年龄是多少有哪些相关规定
中国法律规定,16岁以上为非童工,16至18岁劳动者称为未成年工,享受特殊劳动保护。文艺、体育及特种工艺领域招聘未成年人需遵守规定。非法雇佣童工将受到劳动行政部门的处罚,包括停业和罚款,情节严重可能导致营业执照被吊销。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
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