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王丽丽律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、房产纠纷、债权债务
5.0分
服务:
3387人
执业:
6年
毕业于江西师范大学,法律本科专业,故乡甘肃省白银市,现为江西公仁(赣县)律师事务所专职律师,承接全国范围内的诉讼与非诉业务。工作认真负责,理论功底扎实,思维缜密,能有效地满足客户的法律需求。王丽丽律师一直致力于婚姻家庭、交通事故、劳动工伤、合同事务的研究,拥有丰富的调解及诉讼案件代理经验,擅长处理民间借贷、交通事故、人身损害、劳动工伤、合同违约、婚姻家庭纠纷、遗嘱继承等领域的事务。自执业以来,以精湛的业务能力、良好的服务态度为客户服务,以“案件无大小,受人之托,忠人之事,全心全意维护您的合法权益”为宗旨。
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赣州开发区劳动合同律师精选咨询
用铁锤或拳头打人轻伤二级定刑有什么区别吗?
[律师回复] 用铁锤或拳头打人致人轻伤二级的定刑没有区别,二者都是故意伤害罪的立案标准,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 但在具体的案件中,法官可能会考虑伤害的方式、情节、后果等因素,来综合判断犯罪的性质和量刑的轻重。
王丽丽律师
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怀别人的宝宝,离婚要给男方补偿款?
[律师回复] 在婚姻关系存续期间,女方怀了别人的孩子,属于婚姻中的过错方。在离婚时,男方有权要求精神损害赔偿。
王丽丽律师
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请问能退回多少钱呀,想退回押金,我现在有特殊情况,我前两天租房子没有签合同只交了押金同因为房子还有人住?
[律师回复] 这种情况不太好确定能退回多少押金。如果双方之前有过关于这种特殊情况下押金处理的口头约定,那么可以依照约定来执行。 如果没有约定,那么能否退回押金以及退回多少可能需要与房东协商。房东可能会考虑实际情况,比如你的特殊情况是否确实非常紧急且不可避免,以及他寻找新租客的难度等因素。也有可能房东会扣除一部分押金作为补偿,或者全部退还。
王丽丽律师
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丈夫隐瞒已婚事实第三者不知情已婚需要归还财产吗?
[律师回复] 如果丈夫隐瞒已婚事实与第三者交往,第三者在不知情的情况下接受了丈夫的财产赠与,那么丈夫的配偶有权要求第三者返还这些财产。 根据《民法典》第一千零六十二条规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有。夫妻对共同财产,有平等的处理权。如果丈夫擅自将夫妻共同财产赠与第三者,这种行为侵犯了配偶的财产权益,配偶可以要求第三者返还。 此外,如果第三者在接受财产时明知对方已婚,或者存在其他过错,可能需要承担相应的法律责任。但如果第三者确实不知情,并且在交往过程中没有过错,那么返还财产的责任主要在丈夫一方。
王丽丽律师
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被人诬告强奸怎么办?
[律师回复] 当被人诬告强奸时,可以参考以下步骤来处理,以确保自己的权益得到保护: 保持冷静与理智: 面对这样的严重指控,首要任务是保持冷静,不要因情绪激动而采取过激行动。 立即向公安机关报案: 立即联系当地公安部门,报告被诬告的情况,并提供任何可能有助于调查的证据或信息。 报警不仅是为了保护自己的权益,也是为了确保案件得到公正处理。 配合公安机关的调查: 在调查过程中,积极提供与案件相关的证据和信息,协助公安机关查明真相。 如果可能,保留与对方的所有沟通记录,如短信、电话录音、邮件等,这些都可能成为有力的证据。 维护自身权益: 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条,捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。 如果被诬告的行为被查实,有权要求对方承担法律责任,并可以寻求民事赔偿。 可以委托本律师为你提供法律建议和帮助,可以帮助你收集证据、制定辩护策略,并在法庭上为你辩护。
王丽丽律师
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赣州开发区劳动合同律师精选解答
未及时签订书面劳动合同会有什么法律后果
未在规定期限内与员工签书面合同的用人单位,将面临如下处罚:一、雇佣后1-12个月内的,需支付双倍工资;二、满1年的,视为已建立无固定期限合同,须承担相应法律责任。
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茂名试用期解除劳动合同的赔偿标准是什么
劳动合同终止经济补偿金计算依据三种情况:一是单位单方违法解约,需付双倍补偿;二是双方协商解除,支付一倍补偿;三是劳动者主动离职,如单位已改善条件仍离去,无需补偿。
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劳动合同应包含哪些具体内容
劳动合同应包含雇主信息(名称、地址及负责人),劳动者信息(姓名、地址及证件号),有效期,工作职责和地点,工作时间与休假,薪酬,社保福利,劳动安全与环境保护,以及依法规定的其他必要条款。
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终止劳动合同是否需提前三十日解除
劳动合同终止一般不需30天预告,除非双方另有约定。劳动者在正常情况下须提前30天书面告知雇佣方解约,但遇雇佣方违约(如未及时支付工资)则无需等待。试用期内,员工仅需提前三天提出离职申请。
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劳动合同竞业限制的经济补偿金如何定义
劳动合同中的竞业限制是维护商业秘密的工具,约束现职和离职员工择业自由,以经济补偿金为代价。在职员工负有默示义务,离职员工需通过协议接受。补偿金支付有法定要求,时间在合同结束后,标准和方式由双方协商或由争议机构裁决,通常一次性支付。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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