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我老爸手指在工厂断了一根,工厂应该怎么样赔偿
[律师回复]你好,工伤主要分为四步骤,第一,伤情治疗;第二,认定工伤;第三,劳动能力伤残鉴定;第四,赔偿。赔偿是最后一步,若前期三步未做好,会对你赔偿有所影响,比如:工伤认定时效,根据相关规定用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内,员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩,赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 任何个步骤出问题都会影响后续处理,如需进一步了解可联系我们,我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额,不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权,都会有很大的帮助!!
福建泽良律...等
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名律师已解答
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我在单位上班因看病不能上班被单位叫去签字离职,未拿到补尝金,..
[律师回复]您好这边是可以帮到您的
福建谕维律...等
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名律师已解答
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矿工离职公司不发工资怎么办
[律师回复]有处理过类似的情况 可以选择平台上的付费咨询或者加.我微.信158,0021,3756付费咨询 相信可以解决你的问题
黎立华等
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名律师已解答
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社保要哪些材料?
[律师回复]作为律师,我可以为您提供关于初次参加社会保险所需材料的一般性指导,但请注意各地社保政策可能有所不同,具体要求以当地社保机构的规定为准。以下是通常需要准备的基本材料:1. **单位参保**: - 单位营业执照副本原件及复印件; - 组织机构代码证(部分地区已实行“三证合一”,无需单独提供); - 法定代表人身份证复印件; - 劳动合同或录用职工名册; - 参保员工的身份证复印件; - 填写完整的《社会保险登记表》和《社会保险费缴费基数申报表》等。2. **个人参保(灵活就业人员、自由职业者等)**: - 本人身份证原件及复印件; - 户口本原件及复印件; - 灵活就业证明或个体工商户营业执照等相关证明材料; - 填写完整的《社会保险登记表》; - 按照当地社保局要求可能还需要提供近期照片以及其他相关材料。3. **城乡居民社保参保**: - 参保人的户口簿原件及复印件; - 参保人身份证原件及复印件; - 填写完整的城乡居民社会保险参保登记表。请您在办理社保前,先咨询当地的社保经办机构获取最准确的信息。
福建泽良律...等
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名律师已解答
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未签订劳动合同,工作三个月,上个月15号鱿由于薪资原因离职了..
[律师回复]首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。您未签订劳动合同的情况,依据第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于工资结算问题,一般来说,我国实行的是“按劳分配、同工同酬”的原则。您在二月份工作到15号,理论上应按照实际出勤天数计算工资,即底薪÷28(今年二月)×15天(实际工作天数),而不是老板给出的底薪÷30×13的计算方式。另外,《工资支付暂行规定》也明确规定,劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,您有权要求按照实际工作天数重新核算工资,并且可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资。建议您先与老板进行友好协商,如协商不成,可向当地劳动监察大队投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
福建泽良律...等
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名律师已解答
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律图普法图文
有没有袭击辅警被判袭警罪的
辅警非正式民警,袭击辅警不构成袭警罪。辅警经公安机关招募管理,执行规定职责,但非人民警察身份。在警察指挥下,辅警履职时受袭,虽主观上是对警察的攻击,但法律上仅袭警警察才定罪,辅警受袭则不适用此罪。
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盗窃罪怎么才能解除合同
若员工行为严重失当,私自盗取用人单位财物,这严重违反规章制度。若此行为构成犯罪并被追究刑事责任,用人单位有权立即解除劳动合同,无需与员工协商,且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。这是对违规行为的严肃处理,维护了用人单位的合法权益。
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周五晚上加班到周六加班费怎么算
按照现行法规,每周六为休息日,工资为工作日的两倍。加班工资分三种:工作日加班为1.5倍工资,休息日加班为2倍工资,法定节假日加班为3倍工资。但需注意,只有未补休才能领取加班工资,已补休则无额外补偿。
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劳动合同怎么样才具有法律效力
劳动合同双方,即雇主和员工,须按法律规定承担责任。雇主需具法人资格或能独立承担民事责任;员工需满16岁且有劳动能力,从事繁重体力劳动者需满18岁。合同条款需遵守国家法律和行政法规的强制性规定。双方签订劳动合同时应遵循平等自愿、协商一致原则,法律地位平等,任何一方不得强迫另一方签署。
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工资请假扣款怎么算
1.事假:员工因私事请假,期间无薪酬。扣款=月薪÷21.75×事假天数。2.病假:员工因病请假,按法规及公司规定支付病假工资。具体比例请查询人力资源部门。3.加班费:工作日1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍。计算公式:加班工资=月薪÷21.75×加班天数×比例。4.应付工资:全薪-事假扣款+加班费,或全薪÷21.75×出勤天数+病假工资+加班费。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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围绕互联网而产生的纠纷
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