和静县劳动仲裁律师

劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。持续期内，拖欠薪酬争议不受时效限制。劳动关系终止后，补偿金争议需在一年内提出仲裁，自关系终止日计。

劳动合同受劳动法约束，强调从属关系，遵循《劳动法》；承揽合同遵循民法典，双方主体平等。劳动争议须先经劳动仲裁，承包合同无仲裁协议不可直接申请。

劳动仲裁诉讼涵盖劳动关系确认、合同纠纷（包括签订、变更等）、员工资格及解雇争议、工作权益（如时长、社保、培训和安全）及薪酬、医疗、补偿等争议。处理依据法规，旨在解决各类劳动争议。

雇佣合同到期不续签，乙方可向劳动监察部门投诉。劳动争议须先经仲裁解决，不满裁决才可诉讼。未签劳动合同且服务不满一年者，可索要入职后两个月双倍月薪作为赔偿。服务满一年视为无固定期限合同，法律另有规定。

员工对企业未提供劳动合同可向监察大队投诉或提请仲裁维权。违规企业将受劳动监管部门严惩并改正。合同未履行致员工受损，责任人需赔偿。劳动合同须依法订立，包含法定条款，双份保存保障权益。