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陆锦潼律师
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擅长: 合同事务、法律顾问、房产纠纷
5.0分
服务:
558人
执业:
7年
2004年进入会泽县人民检察院工作,工作10年后于2015年辞去公职成为一名执业律师,执业7年于2022年开办云南大韬(会泽)律师事务所并任执行主任,期间担任数十所学校、行政单位、公司法律顾问,因严谨的执业作风,扎实的专业知识,受聘为“检察监督联络员”、“曲靖市家庭教育讲师团成员”、“会泽县退役军人就业创业导师”、“杜鹃花团队成员”。
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[律师回复] 你好,有无子女,有无夫妻共同财产
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我发现卖房子给我的那个不是户主,但是今年我去办理的时候,然后一直没有办理过户手续,我去年买了一个房子?
[律师回复] 卖房人和户主是什么关系
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我是公司出纳老板就喊我签字担保公司账上有钱第一时间转给借款人,借款人找到老板闹,到期还不了,老板找人借钱?
[律师回复] 后面他们来闹之后,你们又给他们出具了借条吗?
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小孩在监护陪同下被电动车撞怎么分债任?
[律师回复] 你是小孩监护人,还是电动车主
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不给抚养费申请执行后法院多长时间通知对方?
[律师回复] 你好,法院立案后就会通知对方,关键要看法院是什么时候立案
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律图普法图文
试用期不给工资合法吗
根据我国法律,试用期员工有权要求支付工资。试用期员工需为企业提供正常劳动力,企业应按时足额支付薪资。如企业拒绝或延迟支付,员工可协商、投诉或提起劳动仲裁。员工离职时,企业需根据实际工作天数支付工资。
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员工的基本福利待遇有哪些
员工基础福利包括基本薪酬、绩效激励、奖励基金、节假日及生日津贴、补贴等。加班有加班费,年终有丰厚奖金。每周有休息日,法定节假日也有休假权益。公司致力于提供全面丰富的福利,保障员工权益。
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试用期工资是正式工资的多少
根据劳动法规定,试用期员工的薪资应至少达到正式薪资的80%,同时也不能低于该岗位的最低薪资标准或当地规定的最低工资。这意味着,即使在试用期,员工也应获得合理且公正的报酬。然而,具体的薪资数额还需根据双方签订的劳动合同来确定。
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周五晚上加班到周六加班费怎么算
按照现行法规,每周六为休息日,工资为工作日的两倍。加班工资分三种:工作日加班为1.5倍工资,休息日加班为2倍工资,法定节假日加班为3倍工资。但需注意,只有未补休才能领取加班工资,已补休则无额外补偿。
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工资请假扣款怎么算
1.事假:员工因私事请假,期间无薪酬。扣款=月薪÷21.75×事假天数。2.病假:员工因病请假,按法规及公司规定支付病假工资。具体比例请查询人力资源部门。3.加班费:工作日1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍。计算公式:加班工资=月薪÷21.75×加班天数×比例。4.应付工资:全薪-事假扣款+加班费,或全薪÷21.75×出勤天数+病假工资+加班费。
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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