介休市劳动争议律师

根据我国《劳动法》第二十五条，员工因犯罪被判刑后，雇主有权解除劳动合同。员工刑满后仍可申请新工作，但须通过正规招聘程序，包括面试和背景调查。若背景清白或工厂政策允许，员工有望获得新工作机会。

员工被刑事拘禁时，雇主不得擅自解约，否则违法并需赔偿损失。但员工若经侦查、起诉、审判后被法院认定有罪并承担刑事责任，雇主有权合法解除劳动合同。刑拘仅为刑事案件的一环，不必然导致刑事责任。雇主应遵守法律规定，在合适时机行使合同解除权。

涉嫌刑法被行政拘留可能影响职业生涯，雇主可能解聘。需了解劳动合同和单位条例。依据《劳动合同法》第39条，严重违规或犯罪可被解雇。但您有权维护合法权益，如申请仲裁或法律援助。

涉及刑事责任，交通肇事罪将影响从业者与机构劳动关系。解雇与否、赔偿问题取决于企业规定和劳动合同。根据《劳动合同法》第39条，严重违规或违法者，雇主可单方解约，无需经济补偿。

依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违规、失职造成重大损失、兼职影响本职工作且未改正、劳动合同无效及触犯法律被追责。用人单位有权依法处理上述情形。