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简春华律师
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擅长: 合同事务、法律顾问、建设工程纠纷
5.0分
执业:
6年
高级合伙人
提示:出于专业性要求和对委托人负责的态度,能力、时间和精力只足够处理部分案件,不接恰非擅长、非专业领域案件。简春华律师(四川椿荣律师事务所),法学学士,法律从业资格A证,具备强大的专业、思辩、应变及文字处理能力,擅长于合同审查、法律培训、庭审应对和法律风险防控。专注于合同事务、公司法务、建设施工、法律顾问、劳动用工和经济纠纷类法律业务,对侵权、婚姻家庭等常见法律业务类型亦有涉猎。担任多个企业、个人法律顾问。业务已拓展到重庆、山东、甘肃、云南、贵州、山西、河南、陕西、浙江、广东、江苏等地。
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江阳区劳动争议律师精选咨询
想要起诉开发商的问题,我想咨询一下关于泸州商品房期房交房装修入住后发现楼板隔音太差,你好,简律师?
[律师回复] 楼板隔音太差,这种不属于重大违约,很难处理的。
简春华律师
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离婚对方要求退彩礼退多少彩礼合适?
[律师回复] 要根据具体情况定,可能不退,可能全退。
简春华律师
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你好?
[律师回复] 说具体点,有何问题?
简春华律师
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赔偿协议书如何具有法律效应?
[律师回复] 不同法律关系的赔偿项目、标准、要求不同,你的是什么?
简春华律师
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毕律师,您好!?
[律师回复] 你好!直接说说你的情况吧!
简春华律师
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江阳区劳动争议律师精选解答
帮男友做生意分手后能否索要报酬
分手后,不建议向前男友索要薪资,因未构成明确雇佣关系。除非你们曾有正式劳务合同,基于真实职业纽带,分手后仍可能有权利主张工资补偿,但不宜仅凭个人贡献评估。
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雇员受伤,雇主能否向第三人追偿
在雇佣关系中,若第三方过失导致雇员受伤,雇主在赔偿后有权向第三方追偿。根据法律,赔偿权利人在第三方造成雇员人身损害时,可选择向第三方或雇主求偿。雇主赔偿后,仍有权向第三方追偿。
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劳动争议处理的时效法律是如何规定的
我国劳动争议处理时限为一年,期间内维权需及时。特殊情况可申请延期,需相关部门审批。时效计算以受害方知悉侵权为准。若涉及诉讼、保护申请或侵权方愿担责和解,时效中止,从中止日重新计时。
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劳动合同违约金是否赔偿
劳动者违反服务期限或竞业限制,需按约定支付违约金。违约金额限于培训支出总额,不超过已完成或剩余培训费用比例。竞业限制违约金无明确上限,由双方事先协商确定。
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试用期三个月未签合同次月被辞有无赔偿
用人单位可在以下情况下无需赔偿解除员工协议:试用期不符录用要求;严重违规或损害单位利益;触犯刑法受罚;同时在两家单位工作严重影响本职。若无以上问题,解雇需补偿。未在规定期限内签正式合同,需按月支付双倍工资。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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