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劳务合同,工伤赔偿标准
[律师回复]工伤赔偿金额和你伤残级别年龄工资等有关系,劳动关系才可以,个人劳务合同不行
孙明明等
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脸伤三处粉碎性骨折,脸伤国家规定赔不了三个月的误工费吗?对方..
[律师回复]你好,需要律师协助处理吗?
王文格等
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公司组织年会,返回的路上发生交通事故,没有第三方,算不算工伤
[律师回复]事故认定书是怎么认定责任的?你是什么责任
陈艳等
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我在工厂受伤,工厂拿着一张我亲笔签字的白纸在上加印了赔偿我的..
[律师回复]要看具体情况,你为什么要签空白名字,一般是无效
孙明明等
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我在工地右足骨折左足粉碎性骨折我咋报案
[律师回复]只要工作中干活受伤就是工伤,工伤的大概流程:首先要先去人力资源和社会保障局工伤科申报工伤,需要提交身份证复印件、劳动合同(如果没有劳动合同,还需要先打官司确认存在劳动关系)、诊断证明、病历、证人证言、单位基本信息等材料,如果是工伤会给你一个认定工伤决定书。有了认定工伤决定书后才可以申请伤残鉴定,鉴定级别出来后才可以计算索赔金额。没有工伤保险全部由用人单位赔偿 工伤的比较复杂,你自己搞不定的,你最好找我们专业工伤律师帮助你
孙明明等
1
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律图普法图文
离岗创业人员单工伤法律如何处理
即使员工因工作事故离任,仍有权申请工伤赔偿。对于因工伤导致残疾的员工,他们可向用人单位申请一次性的伤残补助金,以及在劳动关系终止后的一次性工伤医疗和就业补助金。请注意,伤残补助金可在劳动关系存续期间申请,而其他两项赔偿则需在劳动关系终止后支付。
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员工上班路上骨折赔偿有标准吗
若您在通勤过程中遭遇非个人责任的交通意外,或涉及城市轨道交通、长途客轮、铁路事故导致的人身损害,可视为工伤。需经伤残鉴定后,享受相应工伤赔付,包括医疗、伙食、出行、工资和护理等费用。具体赔偿按伤残等级定,一级至十级分别对应27至7个月工资。一级至四级伤残者,还需共担医保费用,并有工伤医疗补助金由用人单位支付。个人原因或主要责任导致的骨折,则不属工伤范畴,无法获得补偿。
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猝死责任认定需要考虑哪些因素
员工猝死事件的归责需细致评估。若在工作时间内或上下班途中发生,且无证据显示非工作因素,应视为工伤,用人单位需承担工伤保险责任。若用工单位有过失,如未缴社保,需承担连带责任。对于下班、休假期间的猝死,如参加旅行社活动,旅行社应负责;自驾出游则风险自负。聚餐猝死需区分食品质量问题和过度劝酒情况。总之,需根据具体情况合理判断。
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雇佣关系受伤无证据还算工伤吗
在雇佣关系中,员工受伤并不自动被视为工伤。然而,对于劳动关系中的工人,如果在工作时间和工作场所内,因工作原因受到身体伤害或患职业病,这种情况可以被认定为工伤。因此,判断是否为工伤,需要综合考虑员工是否在劳动关系中、是否在工作时间和工作场所内、是否因工作原因受伤或患病等因素。只有在满足这些特定条件时,员工的受伤情况才能被认定为工伤。
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工伤保险还用打官司么
工伤鉴定和伤残等级评估后,若用人单位与受伤员工达成一致或接受仲裁裁决,则无需诉讼。若用人单位拒绝赔偿或双方对仲裁结果有异议,需通过法律途径解决争议,向法院提起诉讼以维护权益。
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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