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您好我想知道现在工伤险伤残等级9级怎么赔付
[律师回复]具体赔偿细节需要结合其他情况综合判断,建议来电详询或者添加-V-X-,(一六六三一零三零零七六),描述详细情况 赔偿项目:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入等。
王菲等
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个人申请工伤认定成功以后,公司需要承担哪些赔偿费用呢
[律师回复]要看你有没有工伤保险,如果没有工伤保险,全部公司承担。如果有工伤保险公司需要支付你住院期间的护理费。停工留薪期工资。一次性伤残就业补助金还有可能要支付你经济补偿金。
孙明明等
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工伤没保险应该怎么权益最大化
[律师回复]你好,有合同吗?哪里受伤?可以委托我们代理劳动仲裁,帮你争取最大利益,建议来电详询或者添加-V-X-,(一六六三一零三零零七六),描述详细情况
王菲等
2
名律师已解答
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2024年工亡赔付标准
[律师回复]死亡补助金103万左右,丧葬补助金四万左右,还有近亲属抚恤金
孙明明等
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工伤受伤毁容需要开出伤残证明吗
[律师回复]伤残级别需要鉴定确定,不是开伤残证明
孙明明等
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律图普法图文
安徽一次性就业补助金有标准吗
安徽省一次性就业补助金有明确标准。五级或六级工伤伤残劳动者可获一次性补助金,五级为18个月工资,六级为16个月工资。劳动关系保持,雇主需提供适当岗位或支付伤残津贴,分别为工资的70%和60%。雇主还需按时足额缴纳社保费用。
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员工上下班途中受伤算不算工伤
员工上下班途中受伤能否认定工伤,需具体分析。如因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤,可视为工伤。但如因员工自身原因导致的意外,则不属于工伤范畴。员工需提供相关证据进行工伤认定。
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加班双倍工资需要满足哪些条件
支付加班双倍工资需满足以下条件:劳动者在离职前未接受职业病检查或疑似职业病未妥善处理;在本单位患职业病或工伤丧失劳动能力;患病或非工伤在医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期内;连续工作满十五年且距退休不足五年;以及法律法规规定的其他特殊情形。
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住院期间不报告是否属于旷工
在住院期间,若员工因工伤或疾病无法工作且未请假,不应视为旷工。企业应遵循相关原则,根据员工工作年限给予医疗假期,并不得随意解除劳动关系。在此期间,企业需依法提供正当病假待遇,保障员工权益。
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职业病末达到等级离职是否有补偿
即使职业性疾病尚未达到等级标准,离职员工仍有权获得工伤赔偿,包括医疗费用、伙食补贴等。治疗应选择签订服务协议的医疗机构,紧急情况下可就近救治。费用符合规定则由工伤保险基金承担。非工伤疾病按基本医疗保险执行。康复费用合法且符合标准,也由工伤保险基金支付。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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