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李锴律师
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擅长: 合同事务、房产纠纷、知识产权
5.0分
服务:
557人
执业:
4年
李锴律师:山东道璟律师事务所高级合伙人,是经验非常丰富的实战派律师。恪尽职守,勤勉尽责,耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,拼尽全力维护每一位当事人的合法权益。执业以来,在诉讼方面因专业、诚信的服务,赢得了众多当事人的认同和赞誉。
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[律师回复] 您好,有什么可以帮助您的
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刚离婚不久,家暴,我们是法院调解离婚的?
[律师回复] 您好,可以考虑诉讼要求变更姓氏
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李律师,社保等保险未缴满最低年限,劳动合同也未到期,请问是否可以以公司违约索取配赔偿金?
[律师回复] 您好,可以申请劳动仲裁
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昌乐律师有吗,有个朋友,她和她老公分居四年了,起诉一次就可以判离婚吗?
[律师回复] 您好,可以证明分居时间长,可以判
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今年4月9号我撤诉了离婚昨晚他又动手打我了现在可以起诉吗?
[律师回复] 您好可以再次起诉处理
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律图普法图文
如何定性劳动合同诈骗罪
劳动合同欺诈涉及虚构事实、隐匿真相,以签约为诱饵骗取财务利益。犯罪者可能虚构工作机会,与求职者签约后无实际职位或未履行合同义务。金额大或情节严重可构成劳动合同欺诈罪。
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劳动合同到期了可以直接离职吗
劳动合同到期后,若劳动者无意续签,可直接离职。合同自然终止不等同于解除劳动关系,因合同未规定提前通知细节,劳动者无需提前三十天通知用人单位。完成必要离职手续即可。
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试用期三天可以直接走人吗
员工试用期内工作仅三日,不可立即解约。按规定,员工在试用期内欲离职,需提前三天通知人事部门,方可合法解约。若未提前通知而突然离职,可能给公司带来经济损失,员工需承担相应责任。
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试用期合同正常几个月
试用期合同期限因劳动合同期限而异:合同期三个月至一年,试用期一个月;合同期一至三年,试用期不超两个月;合同期三年以上或无固定期限,试用期不超六个月;以完成工作任务为期限或合同期不足三个月,不得设立试用期。用人单位需依法设定试用期。
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试用期应该缴纳社保吗
从法律角度看,试用期内也应交纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,只要劳动关系存在,雇主就有责任为员工购买社保。试用期是劳动合同期限的一部分,因此雇主应按时为试用期员工支付社会保障金。
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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