劳动争议案件，代理单位，成功驳回诉讼请求

　　河南省孟津县人民法院民事判决书

　　(2019)豫0322民初439号

　　原告：秦XX，男，1982年8月4日出生，汉族，现住孟津县，系秦XX之子。

　　原告：李XX，女，1953年11月16日出生，汉族，现住孟津县，系秦XX之妻。

　　原告：秦XX，女，1979年4月9日出生，汉族，住孟津县，系秦XX之女。

　　三原告共同委托诉讼代理人：韩XX，男，1963年3月26日出生，汉族，住偃师市，特别授权。

　　被告：洛阳XX公司(下简称XX公司)，住所地：洛阳市老城区唐宫东XX**。

　　法定代表人：汪X，任执行董事。

　　委托诉讼代理人：高XX、贾振东(实习)，河南XX律师，特别授权。

　　原告秦XX、李XX、秦XX诉被告洛阳XX公司劳动争议纠纷一案，经孟津县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称孟津仲裁委)仲裁，原告不服仲裁裁决，向本院起诉，本院于2019年2月28日受理。本院受理后，依法适用普通程序公开开庭对本案进行了审理，原告秦XX及三原告共同委托诉讼代理人韩XX、被告委托诉讼代理人高XX、贾振东到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

　　原告秦XX、李XX、秦XX向本院提出如下诉讼请求：确认秦XX与被告洛阳XX公司之间存在劳动关系。事实与理由：2014年4月份，被告XX保安公司委托董X联系原告亲属秦XX等三人进入第六大队到洛阳XX公司当保安，工资为1200元/月，由第六大队王XX中队长转账给董X，通过董X发放工资。被告洛阳XX公司第六大队与洛阳XX公司签订了保安服务合同。2014年11月29日19时许，秦XX感到身体不适被送往孟津县人民医院抢救，至21时许，秦XX因抢救无效死亡。被告XX保安公司没有与秦XX签订书面劳务合同，也没有给秦XX办理工伤保险等项。原告认为秦XX与被告XX保安公司已经形成事实上的劳动关系，请求法院查明事实，依法作出公正判决。

　　被告XX公司辩称，1、原告起诉超过诉讼时效。收到劳动仲裁十五日内向人民法院提起认定劳动关系的诉讼，本案的起诉已经超过诉讼时效三年多。2、通过原告诉状诉称，原告自己认为本案是因王XX擅自从事保安业务引起的，原告亲属是跟着王XX干保安的，所以这个与我公司无关，不可能秦XX又跟着王XX，又与我们存在劳动关系。3、原告亲属秦XX与我公司没有任何形式的劳动关系，我公司也没有用任何形式向秦XX发放过工资，所以请求法院依法不认定秦XX与我公司存在劳动关系。

　　审理查明，2014年4月份，秦XX(原告秦XX、秦XX之父、李XX之夫)与齐X、秦XX经董X介绍到洛阳XX公司(下简称XX公司)当保安。2014年11月29日，秦XX在工作中意外死亡。秦XX、李XX、秦XX作为申请人于2015年9月14日向孟津劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，所列被申请人为XX公司、第三人为XX公司。孟津劳动人事争议仲裁委员会2015年12月30日做出仲裁裁决，对秦XX、李XX、秦XX要求认定秦XX与XX公司之间存在劳动关系的仲裁请求依法不予支持。秦XX、李XX、秦XX不服仲裁裁决，以XX公司、XX公司为被告，以王XX、王X、陈XX、董X为第三人向本院提起民事诉讼，本院经审理认为，按照劳动争议案件必须经过仲裁前置程序的规定，原告应当依法行使诉讼权利，就秦XX与被告XX公司是否存在劳动关系先行仲裁，在秦XX与被告XX公司是否存在劳动关系未经仲裁的情况下，原告起诉请求本院确认秦XX与XX公司、XX公司存在劳动关系不符合劳动争议案件起诉的前提条件，本案不能对原告诉求进行实体审理，依法作出(2016)豫0322民初168号之一民事裁定书驳回原告的起诉。原告不服该裁定上诉于洛阳市中级人民法院，洛阳市中院经审理，依法作出(2018)豫03民终6716号民事裁定书驳回上诉，维持原裁定。后原告秦XX、秦XX、李XX又向本院提起诉讼，要求确认秦XX与被告洛阳XX公司之间存在劳动关系。庭审中，原告方坚持王XX是被告公司的员工，原告是由王XX招聘到XX公司当保安，并申请证人董X、齐X出庭作证，证明王XX与证人董X联系，让其找三个人作六大队的保安，到XX公司门岗值班，董X介绍秦XX与齐X、秦XX到岗，该三人的工资是由董X向其发放。证人董X称工资是王X转账给他的，并称王X是王XX的妻子。证人齐X称服装和帽子是王XX让他们去103警校买的，对在XX公司当保安是否填有入职登记表记不清。被告认为证人证言不能证明秦XX与被告XX公司存在劳动关系。

　　另，原告称被告XX公司与XX公司签订有保安服务合同，但并未提供相关证据证明。原告方于2017年2月13日以王XX、王X未获公安机关许可擅自经营为由向孟津县公安局朝阳派出所报案，公安机关于2017年11月24日作出行政处罚决定书，对王XX以未获公安许可擅自经营行政拘留十日，并处罚款伍佰元，后公安机关于2018年4月26日作出终止案件调查决定书。

　　本院认为，主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。劳动者主张和用人单位之间存在劳动关系，即属于权利发生规范，应对产生该劳动法律关系的基本事实进行举证。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。秦XX在XX公司当保安的工资是通过案外人董X发放，秦XX在XX公司的工作记录不能显示其接受被告XX公司的管理，原告没有提供有效证据证明秦XX在XX公司当保安是否填写有XX公司招工招聘登记表、报名表等相关资料，原告提供的孟津县公安局对王XX的行政处罚材料也不能证明秦XX与被告XX公司存在劳动关系。综上，原告在庭审中提供的证据不能形成完整的证据链，不能证明秦XX与被告洛阳XX公司存在劳动关系。仲裁庭认定事实正确，审理程序合法，驳回原告的请求处理结果并无不当，驳回理由符合法律规定且已详细阐明，原告本次诉讼证据不足，其主张本院依法不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：

　　驳回原告秦XX、李XX、秦XX的诉讼请求。

　　本案受理费10元，由原告秦XX、李XX、秦XX负担。

　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。

　　审　判　长　　王XX

　　人民陪审员　　许干周

　　人民陪审员　　杨景良

　　二〇一九年七月二十四日

　　书　记　员　　刘XX