劳动者被解除劳动关系，维护了劳动者合法权益，挽回69623.6元损失。

广东省广州市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2020）粤01民终13798号

上诉人（原审原告）：广州XX技术有限公司。

法定代表人：奚*，该公司执行董事兼总经理。

委托诉讼代理人：方*,北京*律师事务律师。

委托诉讼代理人：朱*,北京*（广州）律师事务律师。

被上诉人（原审被告）：袁X。

委托诉讼代理人：万川，广东XX律师。

上诉人广州XX技术有限公司与被上诉人袁X因劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初12890号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

原审法院作出如下判决：一、确认广州XX技术有限公司与袁X在2016年12月26日至2018年12月17日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州**技术有限公司支付给袁**2017年12月7日至2018年1月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8827.59元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州**技术有限公司支付给袁**2018年8月1日至2018年12月14日的工资36045.98元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州**技术有限公司支付给袁**2018年10月1日至2018年12月17日的餐补750元；五、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州**技术有限公司支付给袁**解除劳动合同的经济补偿金16000元；六、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州**技术有限公司支付给袁**2017年度年终双薪8000元；七、广州**技术有限公司无需向袁**支付2018年度未休年休假工资2942.53元；八、驳回广州**技术有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由广州**技术有限公司负担。

判后，广州**技术有限公司不服该判决向本院提起上诉。

上诉人广州**技术有限公司上诉称：原审法院关于上诉人需向被上诉人支付“年终双薪”的判决事实认定不清。本案中“年终双薪”性质上属于项目提成奖金，是公司员工基于项目收益所获得的附生效条件的提成收入。上诉人与被上诉人签订的劳动合同均未对“年终双薪”进行约定，可知“年终双薪”并非员工常规、固定可获得的劳动报酬。上诉人不存在向被上诉人发放具有提成奖金性质的“年终双薪”的义务。原审判决仅通过上诉人发出的《关于延期发放年终双薪的通知》中具有“年终双薪”的文字表述，即将本案中的“年终双薪”简单的与常规“年终双薪”划等号，是对事实认定不清，应当予以改判。综上，广州**技术有限公司上诉请求：1、请求撤销原审判决第三项，改判上诉人无需向被上诉人支付2017年度年终双薪8000元；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。

被上诉人袁**答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。

本院经审理查明的事实与原审查明事实一致。

本院认为，关于广州**技术有限公司是否应当支付袁**2017年度年终双薪的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，广州**技术有限公司主张无需支付袁**2017年度年终双薪，但既未提供新的事实与理由，也未提交新的证据证明自己的主张，故本院认可原审法院的分析与认定，对广州**技术有限公司的上诉主张不予采纳。

综上所述，广州**技术有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元,由上诉人广州**技术有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　陈　静

审判员　叶文建

审判员　王　珺

二〇二〇年九月十一日

书记员　林梓琛

林芝羽

谢汝华