劳动争议案，维护劳动者合法权益！

    劳动争议案，维护劳动者合法权益！

    （2018）皖1204民初3607号

    原告：XX和华XX公司，住所：安徽省XX市颍泉区人民中路39号。

    法定代表人：朱XX,该公司董事长。

    委托诉讼代理人：刘XX，安徽XX律师。

    委托诉讼代理人：刘XX，安徽XX律师。

    被告：白XX，女，回族，1980年7月10日出生，初中文安徽省XX市颍泉区。

    委托诉讼代理人：焦辉，安徽XX律师。

    原告XX和华XX公司与被告白XX劳动争议纠纷一案，本院2018年10月8日立案后，依法适用简易程序，于2018年11月14日公开开庭进行了审理。原告XX和华XX公司的委托诉讼代理人刘XX、刘XX，被告白XX及其委托诉讼代理人焦辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

    XX和华XX公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予承担经济补偿金人民币35065.25元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告单位1999年12月份开业，被告到原告单位工作为营业员后担任柜长职务，后原告单位为了提高被告作为柜长的待遇，2018年3月2日就柜长岗位调整召开会议，作出《关于柜长岗位及职能进行调整的工作方案》明确转岗事宜，可是被告明确放弃转岗待遇并主动提出离职请求，并仅要求原告单位向其全额发放3月份工资，为此双方协商一致已于2018年3月14日解除劳动合同关系，并无其他争议。2018年4月原告向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，XX市劳动人事争议仲裁委员会作出了阜劳人仲裁字(2018)110号仲裁裁决书，该裁决书在计算原告离职前一年的平均工资数额均存在明显错误，同时未按照《劳动合同法》第97条之规定计算经济补偿金期限，更是违背原、被告双方解除劳动关系的客观事实，错误的裁决原告向被告支付经济补偿金，该仲裁裁决结果缺乏事实与法律依据。

    白XX辩称，XX市劳动争议仲裁委员会裁决书程序合法，适用法律正确，认定事实清楚，应予维持。关于经济补偿金根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更合同应当采取书面形式。本案中被答辩人称因经营需要调整岗位，该岗位有利于答辩人的劳动待遇，但是答辩人不同意该岗位调整并作出了离职，双方并未任何约定答辩人的工作岗位调整并作出了离职，双方并未约定答辩人的工作岗位可以自由调整，仲裁委对于答辩人要求被答辩人支付经济补偿金是合情合法合理的。

    本院经审理认定的事实如下：白XX于1997年12月到XX和华XX公司工作，2018年3月2日，XX和华XX公司作出《关于柜长岗位及职能进行调整的工作方案》，白XX在转岗调整范围之列。2018年3月14日，XX和华XX公司为被申请人出具解除（终止）劳动合同证明书，解除原因：双方签订的劳动合同到期。根据XX和华XX公司提交的工资表，可以认定白XX离职前十二个月平均工资为1710.5元。

    本院认为，劳动合同到期，用人单位变更工作岗位的，应当与劳动者协商一致，遵循自愿合理的原则。用人单位改变工作岗位的，劳动者不同意该岗位调整并提出辞职，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照工作每满一年支付一个月的标准支付。本案中，劳动者在用人单位工作年满二十年半，应当支付20.5个月的经济补偿金。因此，原告要求法院判决原告不予承担经济补偿金人民币35065.25元的请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

    驳回原告XX和华XX公司的诉讼请求。

    案件受理费10元，减半收取5元，由原告XX和华XX公司负担。

    如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省XX市中级人民法院。