劳动纠纷：拖欠工资，全力维护劳动者合法权益

　　河南省郑州市二七区人民法院

　　民事判决书

　　(2020)豫0103民初5223号

　　原告：任XX，男，汉族，住河南省罗山县。

　　委托诉讼代理人：张永强，XXX律师。

　　委托诉讼代理人：路XX，XXX律师。

　　被告：河南XX公司，住所地河南省郑州市二七区。

　　法定代表人：谷XX，总经理。

　　委托诉讼代理人：吕XX，河南某某律师事务所律师。

　　原告任XX与被告河南XX公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告任XX的委托诉讼代理人张永强、路XX，被告河南XX公司的委托诉讼代理人吕XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

　　原告任XX向本院提出诉讼请求：1.确认2019年11月20日至2020年3月27日原、被告之间具有事实劳动关系;2.判令被告向原告支付拖欠工资3000元;3.判令被告向原告支付未签书面劳动合同双倍工资19400元;4.判令被告向原告支付经济补偿金3000元。事实与理由：2019年11月20日，原告入职被告处，双方口头约定月薪6000元。在职期间原告一直认真完成工作任务，但被告一直不与原告签订劳动合同，不缴纳社保，不拖欠原告部分工资，无奈原告于2020年3月27日离职。

　　被告河南XX公司辩称：被告是与抖音平台合作的一家传媒公司，原告向被告处推荐主播，原告每月会从其推荐主播的盈利中抽取一定比例的返点。原、被告之间是一种合作关系，不存在劳动关系。

　　经审理查明：2019年11月20日，原告任XX到被告河南XX公司处工作，每月工资6000元，双方未签订书面劳动合同。2020年3月27日，原告任XX离职，被告仅支付原告工资共22400元，尚欠3000元未付。2020年5月14日，原告任XX向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。后原告任XX诉至本院。

　　以上事实有微信记录等证据，经庭审质证，予以确认。

　　本院认为，原告任XX到被告河南XX公司处工作，接受被告管理，被告按月支付原告工资，双方之间已形成劳动合同关系。被告未与原告签订书面劳动合同并未按约定支付原告全部工资，现原告任XX起诉主张权利，理由正当，本院依法予以支持。被告辩称原、被告系合作关系，举证不力，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：

　　一、确认2019年11月20日至2020年3月27日期间原告任XX与被告河南XX公司存在劳动关系;

　　二、被告河南XX公司于判决生效之日起十日内支付原告任XX工资3000元、未签书面劳动合同双倍工资19400元、经济补偿金3000元，以上共计25400元。

　　如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

　　案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南XX公司负担。

　　本判决为终审判决。

　　审判员 阔某某

　　书记员 张某某