确认申请人与被申请人之间双方存在劳动关系，后续申请人可以申请工伤进行工伤待遇赔偿

南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

崇劳人仲案字〔2023〕第335号

申请人陈XX，男，汉族，1989年6月14日出生，住安徽省宿州市灵璧县灵城镇高XX。

委托代理人钱宁，江苏XX律师。

被申请人南通XX公司，住所地南通市崇川区XX（江苏XX东隔壁）。

法定代表人王X。

委托代理人王XX，该公司退休返聘保管员。

案由：确认劳动关系争议。

申请人陈XX诉被申请人南通XX公司劳动人事争议一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，依法指定仲裁员黄XX独任仲裁，并公开开庭进行了审理，申请人陈XX及委托代理人钱宁、被申请人的委托代理人王XX到庭参加了庭审活动。本案现已审理终结。

申请人诉称：申请人于2022年2月14日入职被申请人处从事浆纱工工作，双方约定工资按计件计算，月工资10000元左右，工资由会计通过微信或银行转账给申请人，平时受副厂长冯XX管理。2022年10月，申请人在被申请人处发生事故。现请求裁决：确认申请人与被申请人自2022年2月14日至今双方存在劳动关系。

被申请人辩称：代理人不清楚。

归纳申请人的仲裁请求与被申请人的答辩意见，本条的争议焦点在于：申请人与被申请人之间是否存在劳动关系？

围绕争议焦点，申请人为证明其个人主张举证了微信电子支付凭证、中国农业银行交易明细清单、微信聊天记录（Way会计、风尚浆纱厂）、通话记录、天眼查查询信息、短信聊天记录。被申请人未举证。

在对证据进行分析认定的基础上，本案基本事实查明如下：被申请人处王XX（即本案被申请人的代理人）通过微信转账向申请人支付费用情况如下：2022年7月12日3047元、8月4日13054元、9月5日4000元，9月8日8043元、10月11日6374元、10月22日5000元、10月29日4000元、11月13日9703元、11月24日2000元、12月9日14144元、2023年1月13日5000元和10000元、1月14日2000元。2022年6月3日，王XX通过银行转账向申请人转账22685元。

另查明，王XX与申请人的部分微信记录如下：2023年1月11日，申请人：“会计工资什么时候发？还有帮我打工资表，谢谢”；1月13日，王XX先后转账5000元和10000元给申请人，申请人：“这是10月和11月的吗？”，王XX：“你前面还拿了四千”，申请人：“10月份上班的工资多少？”，后双方进行微信通话。

申请人和被申请人处法定代表人王X（手机号：130XXXX2888）的部分短信聊天记录如下：2023年1月12日，申请人：“王总，我的工资什么情况，手伤得这么重，啥也

弄不了，生活起居都是问题，又没别的收入，会计还让我写欠条，左手哪会写字”，王X：“直接拿啊，写什么欠条？我来和她说”。

上述事实有当事人陈述及微信电子支付凭证、中国农业银行交易明细清单、微信聊天记录、通话记录及短信聊天记录等证据证明。

本委认为：当事人对自己的主张应当提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明双方当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被申请人的代理人王XX庭审自述其负责发放被申请人处工资、其向申请人转账中有申请人的工资及借款，另认可申请人举证的工作群微信聊天记录以及确认冯XX系其同事。因此，结合申请人举证的微信工作群聊内容显示，申请人接受冯XX的日常管理，其从事的工作也属于被申请人的经营范围，而王XX作为被申请人处负责工资发放人员按月向申请人发放了工资，因此申请人与被申请人之间存在从属性和有偿性特征，双方之间建立劳动关系。鉴于申请人于2022年2月14日加入被申请人处微信工作群，被申请人未能提供申请人的考勤表应承担举证不能的不利后果，故本委确认申请人与被申请人之间自2022年2月14日起建立劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，本委裁决如下：

确认申请人与被申请人自2022年2月14日起建立劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。

一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

仲裁员：黄XX

二0二年八月三十三日