左XX诉河南XX公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

原告左XX，男，1971年6月26日出生。

委托代理人高麦玲，河南XX律师。

被告河南XX公司，住所地安阳市高新技术产业开发区黄河大道中XX。

法定代表人李X，职务董事长。

委托代理人王XX，女，1961年6月3日出生。

委托代理人刘X，河南XX律师。

原告左XX诉被告河南XX公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年11月23日立案受理后，依法组成合议庭，于

2013年1月4日公开开庭进行了审理。原告左XX及其委托代理人高麦玲、被告河南XX公司委托代理人刘X、王XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告左XX诉称，原告于2009年7月1日至2012年3月1日在被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告交纳各项社会保险。原告在被告单位上班期间（2009年7月至2010年9月）从未休息过，从2010年9月份以来，原告每天要被强制延长工作至12小时，且没有双休只是偶尔调休。这样超强度的劳动原告身体吃不消，致使原告在2012年3月5日提出辞职。为维护原告合法权益，故原告诉至法院，请求判令1、确认原、被告存在劳动关系；2、被告补交2009年7月至2012年3月份的养老保险；3、被告支付2009年7月至2010年7月期间的二倍工资23623元；4、被告支付解除劳动关系经济补偿金6360元。

被告河南XX公司辩称，原告原在安阳XX厂工作，与XX厂存在劳动关系，原告在被告处只是临时雇佣关系，原、被告之间不存在劳动合同关系。原告为领取失业保险金没有向被告移交劳动手续，原告第二项诉请不应予以支持。因2009年7月至2010年7月原告仍是XX厂职工，故原告要求支付此期间的双倍工资，不应支持。原告2012年辞职因自身原因与段长有关而辞职，故原告要求的经济补偿金不应支持。

经审理查明，原告左XX于2012年7月12日向安阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，安阳市劳动人事争议仲裁委员会于2012年8月25日作出安劳人裁字（2012）95号仲裁裁决书：1、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；2、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，依法向本院提起诉讼。原告左XX于2009年7月1日到被告河南XX公司工作，工作至2012年3月1日，工作期间双方未签订书面劳动合同。2012年2月29日，原告以刘X在锅炉房当段长及工资太低为由向被告提交辞职申请，被告予以批准，被告未给原告出具书面的解除劳动合同证明书。原告陈述月工资为1600元，被告未提供原告的工作表。另查明，原告原为河南省XX厂工人，2010年6月与原单位解除劳动关系，2010年6月至2012年5月原告领取24个月的失业保险金。

上述事实，有原告提交的仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证、考核卡、辞职报告，被告提交的调查证明以及当事人陈述为证，所有证据经举证、质证后，可以作为认定本案事实的依据。

本院认为，原告左XX于2009年7月1日到被告河南XX公司工作，工作至2012年3月1日，工作期间双方虽未签订书面劳动合同，被告对原告的工作予以认可，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。被告辩称双方系雇佣关系，无证据予以证明，对被告的辩解，不予采信。原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资已超有关时效，不予支持。原告以工资太低原因向被告提出书面辞职报告，被告予以批准，原告自述月工资为1600元，不低于安阳市最低工资标准，被告未违反法律强制性规定，故原告请求被告支付经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。原告要求被告为其补交2009年7月至2012年3月份的养老保险的请求，因现行社保政策无法补缴，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：

一、原告左XX与被告河南XX公司存在劳动关系；

二、驳回原告左XX的其他诉讼请求。

案件受理费10元，由被告河南XX公司存负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。

审  判  长  杜 建 民

审  判  员  薛    蓉

审  判  员  祝    昉

代理书记员  郝XX