打小工受伤构成伤残，终获赔偿！

　　原告范XX诉被告张X某提供劳务者受害责任纠纷一案，由常德市鼎城区人民法院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，现已判决结案。

　　基本案情
：2018年4月，原告范XX受雇于张X某工地做小工。2018年6月，原告在工作过程中，不慎被机器设备砸伤头部，伤情严重，经鉴定构成十级伤残(误工时间90日
，1人护理37日，营养时间37日)。本律师接收原告委托后，从证明被告主体、双方存在雇佣关系、治疗过程等多方面积极协助当事人调查、收集、整理相应证据，同时，协助进行伤残司法鉴定，准备工作就述后，立即提起诉讼。

　　被告辩称：没有直接聘请范XX，发生事故时，没在在施工现场现场，没有指挥的过失，范XX自己有一定的过错;起诉标准过高，应依法核减 。

　　法院认为：根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。范XX作为张X某的雇员，在从事雇佣活动中受伤，张X某依法应对范XX受伤后的经济损失进行赔偿;张X某辩称范XX自己有一定的过错，因未提供证据予以证实，不应减轻其赔偿责任。

　　案件结果：胜诉，法院支持了原告诉请。

　　法律依据：

　　1、《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条;

　　2、《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条;

　　3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条。