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公司没有给员工买社保怎么起诉
[律师回复]您好,被迫离职要求补偿金
熊小飞等
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我妈每天在水果店工作,工作约六个小时,每天能赚90块,但老板..
[律师回复]根据中国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。您妈妈在水果店每天工作约六个小时,若累计每周工作时间超过法定的全日制用工小时数,并且存在较为稳定的劳动关系,则应视为全日制劳动者,享有与全日制员工相同的权益,包括要求雇主为其缴纳社会保险。建议您妈妈首先与水果店老板进行沟通,明确表达希望按照法律规定缴纳社会保险的要求。如果沟通无果,可以向当地劳动保障监察部门投诉举报,请求对水果店未依法缴纳社保的行为进行查处。同时,也可以咨询或求助于专业的法律援助机构,以维护自身的合法权益。
福建泽良律...等
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福建龙岩,女,52岁,2月19日入职餐饮店服务员,签订劳动合..
[律师回复]首先,由于您的描述中提到这位女士已经52岁且无退休工资和养老保险,根据我国《劳动法》规定,她与餐饮店之间建立的法律关系可能不是标准的劳动关系,而是劳务关系。在这种情况下,一般不能直接适用工伤保险赔偿,因为工伤保险主要针对的是与用人单位存在劳动关系的劳动者。但是,依据《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定,她在提供劳务过程中因工作原因受到伤害,有权向接受劳务一方(即餐饮店)主张人身损害赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费以及后续治疗康复费用等。此外,鉴于店铺为员工购买了团体意外险,可以查看保险合同条款,看是否包含对这种工作中意外伤害的赔付内容,如果有,可以根据保额和具体条款申请保险理赔。金额方面,具体的赔偿数额需要根据实际发生的医疗费用、住院天数、伤残等级(如果构成伤残的话)、当地的平均工资水平以及其他相关因素综合计算得出。后期注意事项:1. 保留好所有医疗记录、票据及证明材料。2. 确认并收集能证明在工作中受伤的相关证据,如同事证词、监控录像等。3. 若有必要,可咨询专业律师,协助评估损失、准备索赔材料,并与餐饮店或保险公司协商赔偿事宜。4. 如果双方无法达成一致,可通过诉讼途径解决争议。
福建泽良律...等
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失业补助金显示6个月实际发4个月怎么办
可咨询本地政府相关部门,了解是否有资格申请未来两个月的失业救助金。失业保险金是给予符合特定条件的失业者的现金支持,作为工资损失的临时补偿。如只获得部分资助,可能是援助计划已过期或不再具备申领资格。具体请详询本地行政部门。失业补助金适用于不满足领取失业保险金条件的失业人员,金额低于最低工资但高于最低生活保障,且不可同时享受其他失业保险待遇。
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六险一金都包括什么内容
"六险一金"指用人单位为员工提供的福利保障,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病保险和住房公积金。"六险"为法定社会保险,"一金"为住房公积金。
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失业金一定要被辞退才能领取吗
失业金不仅限于被辞退,只要满足三条件即可申请:按期缴纳失业保险费满一年,离职非因个人主观或不可抗力,及时办理失业手续并寻求再就业。符合这些条件,即可申领失业金。
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苏州医保怎么转到南京
您具备异地社保转移资格。具体步骤:新参保地评估并批准转移申请,向原参保地发函;原参保地处理转移手续;新参保地接受手续和资金。每环节最多15个工作日,总计45个工作日可完成。流程包括提交申请、新参保地审查并发函、原参保地处理手续、新参保地接收并告知。养老保险缴费年限累计计算,可选择补充或不补充。
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社保按照最低基数交违法吗
社保缴纳应按劳动者实际工资全额支付,用人单位未足额缴纳,社会保险费征收机构将强制要求限期补齐。若用人单位拒不履行,征收机构可向县级以上行政部门申请划拨社会保险费,并书面通知其开户银行或金融机构执行划拨。
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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围绕互联网而产生的纠纷
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