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林口县劳动纠纷律师精选咨询
我工作档案是在我18岁参加工作,干了五年,有档案,现在我要退..
[律师回复]档案有记录,退休应算工龄
闫淼等
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名律师已解答
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你好,我在这个公司工作 2 年多了,到今年 3 月 6 号合..
[律师回复]您好,你是书面提出辞职的吗?
朱晓锋等
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解除劳动合同应该给什么解决
[律师回复]你好,合同到期了吗?
朱晓锋等
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公司以合同到期为由.不给我续签合同违法吗?
[律师回复]你好,不违法,但可以要经济赔偿金。
朱晓锋等
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我请假去看病,提交了请假流程,公司那边承诺说看我这边看病的情..
[律师回复]如果违法解除劳动合同,你可以通过法律手段解决问题
闫淼等
1
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林口县劳动纠纷律师精选解答
判处缓刑或拘役后公司能否辞退员工
员工若被判缓刑或拘役,公司有权解雇。员工触犯刑事法律即违反雇佣关系,公司可单方面解除合同,不违反法律规定。员工承担刑事责任、违反公司制度、不满足招聘要求或其他不当行为,公司均可解雇。
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免于刑事处罚与工资有何关系
免予刑事处罚员工:收监期间工资不补发;受训诫等后续处理后,可能恢复原薪。有罪员工:管制期工资由单位按刑法决定;缓刑期间生活费企业自定;解除管制或缓刑后,工资由单位视情况调整。
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被公司辞退应如何计算赔偿
员工非过失解雇时,企业应按服务年限每年一个月工资给予经济补偿。违法裁员需支付双倍补偿。对于因员工的过失行为而导致的辞退情况,企业无需承担任何赔偿责任。
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被辞退员工的赔偿金标准是什么
关于解雇赔偿准则,非过错性解雇时,用人单位应支付劳动者工作月份对应基准工资作为经济补偿金。违法行为导致的解雇,需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。过失引发的解雇,用人单位无需赔偿。
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辞退补偿年限的确定依据是什么
解雇无过错员工,补偿按服务年限计算:满一年赔一个月薪,不满一年半赔半月;半年内赔半月,上限12个月平均工资。提前解雇需算代通知金。特殊情况下禁止解雇:未体检职业病疑患、职业病或工伤致残员工、治疗中的病伤员工、孕期、哺乳期女工、临近退休员工以及法律法规规定的其他情况。
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刑事辩护
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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