工人本身患有高血压,在工作时间突发脑溢血,用人单位需要赔偿医..
[律师回复]这种情况下,用人单位可能需要承担一定的责任。
虽然双方未签订合同,但如果工人与用人单位存在事实劳动关系,根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
如果工人突发脑溢血不符合视同工伤的情形,用人单位也可能需要根据过错程度承担一定的赔偿责任。
此外,用人单位未与工人签订合同,还可能面临支付未签订劳动合同的二倍工资等法律责任。
对于这种情况,建议采取以下措施:
1. 确认劳动关系:收集能够证明工人与用人单位存在劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2. 及时就医并保留相关证据:确保工人得到及时的医疗救治,并保留相关的医疗记录和费用凭证。
3. 与用人单位沟通:尝试与用人单位协商解决医疗费用的承担问题。
4. 寻求法律援助:如果无法通过协商解决,可以咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助。
具体的法律责任和赔偿金额,需要根据具体情况进行判断和确定。