林口县劳动关系律师

员工非过失解雇时，企业应按服务年限每年一个月工资给予经济补偿。违法裁员需支付双倍补偿。对于因员工的过失行为而导致的辞退情况，企业无需承担任何赔偿责任。

关于解雇赔偿准则，非过错性解雇时，用人单位应支付劳动者工作月份对应基准工资作为经济补偿金。违法行为导致的解雇，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。过失引发的解雇，用人单位无需赔偿。

非法解雇时，雇主须按员工工作年限支付双倍经济补偿金。工作年限每满一年，赔偿两个月工资；不满半年赔偿一个月，半年以上按一年计，不足一年也算一年。

劳动者在半年内被解雇，需支付半个月工资作为补偿金。经济补偿则根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者服务超过六个月但不足一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。

1.无故解雇，按双倍经济补偿金赔偿；2.经济压力裁员，依法给予补偿；3.严重违规可无需补偿；4.工作年限决定补偿金额，不满半年付半个月工资，月薪超三倍地区上限为职工月均工资三倍，年限不超过十二年；5.特殊情况如职业病检查期或职业病工伤期间，禁止解雇。