根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

尽管各地结算办法有所差异，但大致相同，一般会要求用人单位在工伤职工医疗终结或收到劳动能力鉴定结论后30日内，到参保地社保机构申领职工工伤保险待遇。随带工伤认定决定书，工伤保险待遇申请表，劳动能力鉴定结论，工伤医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料。

劳务合同中的伤害事件应视为人身损害，受害者可向加害方索赔。与工伤补偿不同，劳务损害赔偿的责任人范围更广，包括自然人和企业等。此外，只有真实有效的劳动关系下的伤害才能享受工伤补偿，而人身损害赔偿则不受此限制。

因食用外卖导致身体不适，应立刻就医并保存相关证据。先与商家沟通索赔，若无果，可投诉至消费者权益保护机构或拨打12331向食品监管部门反映。依据《食品安全法》，消费者有权要求赔偿损失，并可请求支付价款十倍或损失三倍的赔偿金，最低一千元。如需法律途径解决，需提供充分证据证明食品存在安全隐患。

如果对商品造成损失再按价赔偿。《民法典（自2021年1月1日施行）》有货物运输合同专章规定，其中规定，如果对于所托运的货物有毁损，或者丢失情况的，首先有约定的按照约定进行赔偿，没有约定的，双方可以进一步达成一些补充协议或者按照合同条款去确定赔偿的价格;如果没有办法确定的，要依据货物所到达地的市场价格进行定价。