锦屏县劳动争议调解律师
姜再堂律师
执业认证
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擅长: 刑事辩护、债权债务、损害赔偿
5.0分
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5年
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锦屏县劳动争议调解推荐文章
劳动合同竞业限制范围是什么
根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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2024-06-02
长期合同解除赔偿标准是怎样的
长期合同解除的赔偿标准根据劳动者在单位的实际工作年限确定。每满一年支付一个月平均工资的补偿金,超过六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
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2024-06-02
合同终止
签了复婚协议书需要公证吗
首先复婚是不需要公证的,只需要在民政局去登记一下就可以了,将离婚证换成结婚证,就是合法夫妻关系了。
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2024-06-02
打架后私了协议不公证是否有效
打架后私了协议不公证也是有效的,法律没有规定协议必须进行公证才具有法律效力,依法签订的协议只要不是合同法规定的无效的情形,即使不办理公证,在双方签字以后也是受到法律保护的。至于私了赔偿协议书的具体内容,两个人是怎么协商的,就把协商的方案以书面形式表现出来就行了。
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2024-06-02
解除劳动合同经济补偿金标准是怎样的
(一)时间计费标准:每小时200-3000元人民币。(二)按工作量计费规定:针对无财产纠纷和涉及财产争议的民事、行政诉讼,基础收费3000-20000元。争议标的额5万内免费;5万-10万收8%;10万-50万、50万-100万分别收5%、4%;100万-500万及以上收3%、2%;超500亿收0.5%。浮动空间±20%。
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2024-06-02
劳动合同
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锦屏县劳动争议调解问答推荐
故意伤害罪找什么人去调解
[律师回复] 解析:在尊重人民调解委员会、村民委员会、居民委员会以及当事人所在单位或其同事、亲朋好友等相关组织或个人意愿的前提下,我们可以尝试对涉嫌刑事犯罪的案件进行调解处理。对于那些已经真诚悔过并通过赔偿受害人经济损失、赔礼道歉等方式获得受害者谅解的犯罪嫌疑人、被告人,如果受害者愿意与之达成和解协议,那么双方当事人便可据此达成和解。值得注意的是,故意伤害罪这一类刑事案件同样可以进行调解。然而,在刑事案件中,当事人并无撤销案件的权利,但是他们可以通过积极寻求对方的谅解,从而实现双方和解,进而依据法律规定获得从轻处罚的机会。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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向诈骗账户转账被派出所传唤是配合调查吗
[律师回复] 解析:倘若这确实是来自于公安机关派出所的来电,那么您应该依法履行配合调查的义务;反之,倘若并非如此,那就需要保持高度警惕以防遭受诈骗。在接收到此类电话时,请务必及时进行确认该电话是否为真实的派出所电话。在我国,诈骗公私财务且数额较大的情况下,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能会受到罚金或没收财产等处罚。而对于数额巨大或存在其他严重情节的诈骗行为,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样也可能会被处以罚金或没收财产。至于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的诈骗行为,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且仍需承担罚金或没收财产的法律责任。法律依据:《刑法》第一百九十二条【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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侵占罪还有必要调解吗法律
[律师回复] 解析:完全可以。关于侵占罪的纠纷,可以尝试通过调解来解决问题。这是因为根据我国相关法律法规,侵占罪属于典型的自诉型刑事案件,而在自诉类案件中,我国人民法院具有行政审判权,因此可以接受当事人提出的调解申请。侵占罪是一种比较特殊的犯罪类型,其主要特征表现为行为人主观上具有非法占有他人财产的故意,同时客观方面则表现为将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,且数额较大,并且拒绝归还给相关权利人。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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离职协议约定放弃补偿金是否合法
[律师回复] 解析:员工自主决定是否接受经济补偿金,这是合理且合法的行为。若员工已经在相关书面协议上亲笔签名,恕我直言,除非该名员工能够提出有力证据以证实在签署这份书面协议时,其曾受到雇主的欺诈或威胁,否则我们便可认定这份书面协议所表达的内容为该名员工的真实意愿,具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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开设赌场罪怎样争取缓刑
[律师回复] 解析:在判断赌博活动涉及到的刑事罪名是否适用于缓期执行时,需要考虑多项因素。根据相关法律规定,若犯罪分子被判定为犯有三年以下有期徒刑或拘役等轻微犯罪行为,并且其个人情况满足适用缓期执行的各项要求,那么法院将可能会判处该犯罪分子缓期执行。但反之,若无论是被判的刑罚还是适用缓期执行的条件均未达到上述标准,那么犯罪分子是无法获得缓期执行的判决结果的。因此,对于某一特定案件的判决结果来说,能否适用缓期执行将会依据对应的事实情节和具体法规进行详细分析和评估。法律依据:《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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