[律师回复] 解析：仲裁裁决具备着强制性的执行效力。在仲裁裁决作出并生效之后，若有一方当事人未能履行相关义务，那么另一方当事人便可据此向所在地的人民法院提出强制执行之申请。而当地人民法院也将依据具体情况采取相应措施，例如查封、扣押、冻结、划拨以及变卖被执行人的各类资产。值得注意的是，人民法院在进行上述操作时，其所涉及的财产范围必须严格限制在被执行人应尽的法律责任之内。法律依据：《仲裁法》第六十二条当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。第六十三条被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百一十三条第二款规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。

[律师回复] 解析：仲裁规则准据法的确立流程为以下几点：首先是当事人自主选定适用的法律法规。当纠纷发生时，若当事人能在其签署的仲裁协议中明确选择适用于争议解决的程序性与实体性的法律规范，那么这些选定的法律规定也将同时适用于该项仲裁协议本身。其次，依据仲裁地法或裁决做出地的法律规定。如果当事人未能在此前的仲裁协议中选择具体的准据法，则需要相应地直接运用或者推定适用仲裁地法院或裁决作出地的相关法律条款。最后，可以通过最紧密联系原则来确定适用的法律。法律依据：《仲裁法》第七条仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容：（一）请求仲裁的意思表示；（二）仲裁事项；（三）选定的仲裁委员会。

[律师回复] 解析：生产经营单位中的安全生产管理机构及其安全生产管理工作人员，应切实履行以下重要职责：首先，要组织或参与制订本单位内的各项安全生产规章制度、设备操作规程及生产安全事故应急救援预案等文件；其次，需要组织或参与对本单位员工进行全面的安全生产教育与培训，并详细如实地记录这些教育和培训过程的具体内容；再次，需要积极组织并开展相关的危险源识别与评价工作，督导落实本单位内部重大危险源的安全管理措施以确保其有效实施；第四，组织或参与本单位的应急救援演练活动，提高员工应对突发事件的能力；第五，定期检查本单位的安全生产状况，及时发现并排除生产安全事故隐患，同时提出改进安全生产管理的建设性意见；第六，坚决制止和纠正任何形式的违章指挥、强行冒险作业、违反操作规程的行为；最后，督促并落实本单位安全生产整改措施，确保企业安全生产工作的持续稳定发展。此外，生产经营单位还可根据实际需求设立专职安全生产分管负责人，协助本单位主要负责人共同履行安全生产管理职责。法律依据：《安全生产法》第二十五条生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：(一)组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;(二)组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况;(三)组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;(四)组织或者参与本单位应急救援演练;(五)检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议;(六)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;(七)督促落实本单位安全生产整改措施。生产经营单位可以设置专职安全生产分管负责人，协助本单位主要负责人履行安全生产管理职责。第二十六条生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守，依法履行职责。生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。

[律师回复] 解析：在我国现行的相关法规中，涉及医疗纠纷领域的主要包括了《中华人民共和国民法典》、国务院公布实施的《医疗事故处理条例》以及由最高人民法院颁布的两个重要司法解释——《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《关于民事诉讼证据的若干规定》等等。法律依据：《民法典》第一千二百一十八条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：关于离职员工是否需退还所有客户退款所产生之提成都将以此为依据：首先，退还款项可能受到原有合同或公司现行政策的影响。若在此之前的合同条款中有细心注明要求退还提成这一条文，那么当这位员工离职之后接手其业务，且客户因各种原因发生退货行为之时，他/她恐怕就不得不退还相应提成了；其次，员工在离职之际所接手之业务的终结状况将影响到是否需要退还提成。如果其负责的客户业务在离职之时已经无任何悬念地顺利完成，且退货并不是因为员工曾经参与过的原因引起的话，那么这个情况下通常不会被要求退还提成为止。另外值得注意的是，假设所获得的提成早于离职时间便已支付完毕，那么此类情况之下通常也是无需再行退还的。法律依据：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。