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病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-23
《劳动法》年假规定2024是怎样的?
关于年假,《劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
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2024-05-23
湖北省婚假规定2024是怎样的?
湖北省婚假规定是取消晚婚假的规定,也就是最长可以达到三天的婚假。这是根据我们国家当中所作出的规定,按照法定结婚年龄的人员是可以享受三天的婚假,这是对于请婚假的条件限制。
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2024-05-23
新婚姻法关于晚婚假已经取消了吗?
《婚姻法》正式废止,由《民法典》替代所有的条款;我国的晚婚假已正式的取消,一般也会按正常的假期来进行实施;男女双方结婚之后正常的婚假为三天,用人单位必须要按规定进行实施。
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2024-05-23
女职工产假期间工资发放标准2024是多少
企业在女职工工作期间未购买生育保险的(生育保险不单独参保,应是五保一起缴纳的,相关法律法规规定,在产假期间该职工的工资应由企业承担,发放标准和女职工生育前薪水一致,也就是产假等同于出勤。
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2024-05-23
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铜仁网络打假问答推荐
法定假期强制加班是否违法
[律师回复] 解析:依据相关法律规定,在国家法定节假日期间,强制员工加班属于非法行为。雇主在这种情况下应严格遵循劳动定额标准,不得以任何方式强迫或变相迫使员工进行超时工作。此外,企业若需安排员工加班,则需遵守相关规定事先与员工进行充分协商。在此过程中,如果员工明确表示反对,公司则无权强制其继续加班。只有在员工自愿同意的前提下,企业方可安排其加班,并且加班时间也须受到相应的限制。同时,在安排员工加班之后,企业还必须按照相关规定向员工支付足额的加班费用。然而,在以下几种特殊情况下,雇主组织员工加班则不受上述法律规定的条件限制:首先,当出现自然灾害、事故或者其他原因导致对员工生命健康及财产安全构成严重威胁,且需要立即采取措施进行处理时;其次,当生产设备、交通运输线路以及公共设施发生故障,从而影响到生产活动及公众利益,必须尽快修复时;最后,根据法律、行政法规的规定,存在其他必须立即组织员工加班的情形。法律依据:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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同学把假鞋子当真鞋子卖给我能让他还钱嘛
[律师回复] 解析:若您的友人向您推销假冒伪劣产品,尤其是将虚假标识的鞋子充作正品出售给您时,您不妨考虑寻求法律援助。依据我国《消费者权益保护法》的规定,当商家销售商品或者提供服务过程中有欺诈行为发生时,作为消费者的您有权利要求其退回已购物品并赔偿您因此遭受的损失。若商家确实存在此种不当行为,您可考虑通过启动诉讼程序以维护自身的合法权益。在此过程中,您需妥善保存相关交易票据以及款项转移之记录等关键证据,以便在法律程序中为自己的权益进行有效辩护。为了更好地理解具体的法律程序及操作步骤,建议您寻求专业律师或法律机构的指导与帮助。法律依据:《消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
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2024产检假是几天
[律师回复] 解析:在孕妇的孕育期内,即从怀孕的第1至第6个月份期间,每位孕妇均有资格享有共计1天的额外假期,以便用于进行妊娠确认、申请生育指标乃至接受生产相关的培训和指导。而在怀孕的第6和第7个月份中,每位孕妇则每个月可享受到1天的额外假期。在怀孕的第8个月份期间,孕妇则有权享有额外的2天假期。对于已进入怀孕第9个月及以上阶段的孕妇而言,她们将有机会享受总共长达4天的额外假期。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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网络黄色群聊是否违法
[律师回复] 解析:涉及色情内容的网络群组所面临的处罚主责在于组建者、传播者以及管理人员,其余群组成员从法律层面上看并未受到实质性制裁。然而,此类行为被视为严重危害社会秩序的行为,并不被社会所倡导。根据相关法律法规的规定,通过互联网创建以传播淫秽电子信息为主旨的群组,且其成员人数超过30人或已产生严重负面结果时,对该群组的创立者、管理者及主要传播者,应按传播淫秽物物品罪予以定刑处罚。若有以获取经济利益为动机,实施制作、复制、出版、销售、传播等各类涉及淫秽物品的行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需缴纳相应罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百六十三条以牟利为目的,制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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公司婚假是怎么规定的
[律师回复] 解析:依据法律法规,员工可享受一至三天的婚假待遇。若员工本人需举办婚礼,须经过所在公司的行政管理部门的批准后,方能获得相应天数的婚假。在确有需要的情况下,单位也将酌情考虑延长假期。同时,对于那些因两地分居而需往返奔波的新人,单位还会根据实际路途的远近适当额外批准部分路程假。值得注意的是,所有要求结婚的男女双方都必须亲自前往当地的婚姻登记机关进行结婚登记手续的办理。法律依据:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。第二条职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
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