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蒙阴县劳动纠纷律师精选咨询
因高血压和腰间盘突出被辞退了怎么办
[律师回复]你好 你的病情影响你所在岗位的工作吗
庄涛等
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名律师已解答
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工厂没有事情做,每天来上班8小时,只能给2千块工资,怎么办
[律师回复]您好,可以和对方进行协商解决。F
天津东方(...等
3
名律师已解答
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我现在被确诊了高血压心脏病我拍被辞退了
[律师回复]可以具体说一下情况以便于更好分析问题
杨云宝等
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名律师已解答
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孩子把同学的门牙碰掉一点小角,给去医院补好了,但是对方还要让..
[律师回复]你好,需要根据医生的建议
许仙凤等
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名律师已解答
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你好 我在加油站 洗车 干了几天 家里有事干不了了 老板不给..
[律师回复]你好,可以具体说一下情况z
庄涛等
2
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蒙阴县劳动纠纷律师精选解答
辞职后,个人档案应该如何妥善处理
离职后,个人档案可妥善处置:若找到新工作,可将档案移交新单位管理;若暂无合适岗位或新单位无法接收档案,可将文件资料存入人才市场进行托管。确保个人档案得到妥善保管。
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签订劳动合同后,员工是否可以辞职
依法签订劳动合同后,劳动者有辞职权。双方协商一致可解除劳动关系。正常工期内,劳动者需提前30天书面通知单位办理离职;试用期内则只需3天。确保遵守法定程序,保障权益。
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用人单位不签劳动合同,逃避哪些法律责任
用人单位试图规避签订劳动合同可能导致负面效应,包括损害声誉和削弱竞争力。法律规定,未在一定期限内签订合同者需支付双倍工资,此举实际上加重了用人单位的法律责任。
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新员工入职试用期通常多长时间
试用期规定根据劳动合同期限:三个月以上不满一年者,试用期不超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不超两个月;三年以上或无固定期限合同,试用期最长为六个月。
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试用期工资不得低于合同工资的百分比是多少
在试用期内,劳动者的薪资待遇需满足两项条件:一是不低于同岗位最低档次薪资或合同约定工资的80%;二是不低于当地最低工资标准。这是根据相关法律法规的规定。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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