穆棱市工资福利律师

经济补偿基于工作年限和月工资，公式为：工作年限×月工资。工作年限按实际服务年数计，不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。月工资取解除合同前十二个月平均工资，不低于当地最低工资标准。

加班工资根据不同情况计算：法定假日300%（月工资基数/全年月均日数×加班天数）；休息日200%；工作日150%。请根据实际加班天数参照执行。

尊敬的雇主，劳动合同应包含公司全称、地址及法定代表信息；员工姓名、身份证等个人信息；合同有效期；明确工作职责、地点；工作时间和休假安排；薪酬待遇；社会保障福利；劳动安全与环境保障条款；以及所有法律法规规定的必要项目。

尊敬的雇主，我国法律规定，试用期员工薪资不得低于同岗位最低工资80%或合同约定薪资，并须符合当地最低工资标准。试用期设置具有唯一性，即同一单位对同一劳动者只能约定一次。

员工离职，按服务年限支付经济补偿：6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月者，补偿半个月工资。如员工月工资超本地上年度平均工资3倍，以3倍为准，上限为12年。遵守相关法规进行结算。