宁强县劳动关系律师

在企业破产重整中，未被辞退的员工需继续履行合同，无需经济补偿。如公司裁员，须依法支付终止合同补偿，按工龄计算：满一年得月薪数，半年以上不满一年按一年计，不满半年补偿半个月薪水。

企业应提前三月通知解雇员工，合法情形包括：劳动者疾病治疗后无法胜任原工作且调岗无效;业绩不佳经培训或调岗仍不达标;劳动合同因重大环境变化，双方协商无果变更不成。

劳动者劳动合同到期失业，如双方已满一年缴费期，可视为失业并有资格申请失业保险。所需材料包括公司出具的缴费完成证明和身份证，到就业服务机构登记后可领失业保险金。

在员工离职时，是否签订解除劳动合同协定取决于双方意愿，法律无硬性要求。单位需提供书面解除通知并协助完成后续工作，包括15日内转移档案和社保关系。

怀孕期间遭遇非法解雇，孕妇有权获赔相当于经济补偿两倍的赔偿。经济补偿按工龄计算：满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，补偿半年工资；不足六个月补偿半个月工资。