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沈悠悠律师
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擅长: 债权债务、婚姻家庭、工伤赔偿
5.0分
服务:
232人
执业:
4年
沈悠悠,湖南严明律师事务所执业律师,沈律师办案认真负责,耐心细致,逻辑严谨,诉讼经验丰富,通过其专业的水平多次成功维护了当事人合法权益。从业以来,先后为宁乡市人力资源和社会保障局、宁乡市投资控股集团有限公司等单位和个人办理了多起成功案例,有力地维护了当事人的合法权益。沈律师致力于通过不同方法解决当事人难题,争取为当事人以最低的成本解决最大的问题,提供最高性价比的法律服务。你有法律忧愁,我就是你“忧愁”最好的解药。
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宁乡市工伤纠纷律师精选咨询
我有个问题不知道能解决不,就是中午喝了一点啤酒,刚刲车间,领导就要我回去休息了,现在公司直接把我开除了,不给赔偿?
[律师回复] 如果您的行为确实是违反了公司规章制度,公司解除你的劳动关系合法合规的话,那就不存在经济赔偿金。如果公司没有相关的规章制度或者规章制度没有经过法定程序的话,才有可能会是违法解除,可能存在经济赔偿金。
沈悠悠律师
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我爸爸在养猪场清洗刚上了三天班,突然过世,请问这个算工伤么?
[律师回复] 是在工作岗位突然过世吗?
沈悠悠律师
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无其他从重情节,且除交通事故外,行人现愿出谅解书,致一个行人轻微伤,血检131,本人醉驾吹气100?
[律师回复] 根据您的陈述,您这种情况不属于不适用缓刑的相关条件,但是具体是否会被判实刑还是得以案卷材料和法院判决为准
沈悠悠律师
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我爸在一个家具公司上班,前年的工资到现在还没结清,问老板要,他总是推脱,怎么办?
[律师回复] 如果老板没有结清工资,你可以让他给你爸爸出具一个欠条,注明欠工资多少钱,这样你就可以凭欠条去起诉了。
沈悠悠律师
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还送手机,路由器,13天前有一个电信营销打电话给他说免费送摄像头,我爸是个60岁的老人,就是我想咨询一下?
[律师回复] 这边还是建议您仔细看一下合同,看您的情况是否属于违约,再去跟他们协商
沈悠悠律师
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宁乡市工伤纠纷律师精选解答
劳动合同逾期终止需要满足哪些条件
我们重视职业病员工权益,未体检者暂不离岗;职业病及工伤员工享有特殊关怀;疾病或非工伤员工医疗期照常支持;孕期、产假、哺乳期女性需求满足;超龄临近退休员工,将提供个性化保障措施。
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在哪些情况下,单位不得解除劳动合同
在特定情况下,用人单位不能单方面解除劳动合同:职工患职业病或等待诊断、工伤致残、孕期、哺乳期、连续工龄长且临近退休、符合法律特殊规定的时期。这些保护旨在维护劳动者权益。
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病假期间能否解除劳动合同
中国法律保护患病员工权益,即使在困难时期,雇主不得因病辞退。医疗期长度依据员工工作年限和在公司服务年限决定,一般3-24个月。实际工作年限不满10年且在公司服务年限少于5年的员工有3个月医疗期;超过5年则为6个月。这出自《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
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劳动者因工致残,用人单位能否终止劳动合同
保护因公致残劳动者,企业不得单方解约。在执行日常职责、企业临时委派任务、紧急情况下的有益工作,以及发明创造和技术改良中发生的伤害,都被视为工伤,依法处理。
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工伤评定的具体标准是怎样的
员工在工作期间,无论是因公出差、工作场所内的预备或收尾活动,还是执行任务时遭遇的意外,若因履行职责导致身体伤害或生命危险,都可认定为工伤。此外,还包括工作时间和地点内,因工作任务直接引发的意外事故伤害。
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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