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平山县劳动合同律师精选咨询
“甲乙双方若单方面解除本劳务协议,仅需要提前一周书面通知另一..
[律师回复]《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。此外,用人单位在解除劳动合同时,若属于《劳动合同法》第40条规定的情形,也需要提前三十日以书面形式通知劳动者或支付一个月工资的经济补偿。 根据上述法律规定,无论是劳动者还是用人单位解除劳动合同,都存在明确的通知期限要求。对于劳动者而言,一般情况下需提前三十日通知用人单位;对于用人单位而言,除特定情形外,也需提前三十日通知劳动者或支付经济补偿。因此,"甲乙双方若单方面解除本劳务协议,仅需要提前一周书面通知另一方即可,双方互不支付违约金"的约定,与《劳动合同法》规定的提前通知期限不符,因此不符合《劳动合同法》的规定。
李长青等
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不签订劳动合同怎么赔偿
[律师回复]您好我正在查看您的问题
王雨昕等
1
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单位因为考核不达标,不续签合同
[律师回复]单位不续签合同因考核不达标,需符合相关法律规定。 分析 根据《事业单位工作人员考核规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,单位因员工考核不达标而决定不续签合同,应遵循以下原则: 1. 考核制度和结果的合法性:单位的考核制度需公平、公正,考核结果应基于实际工作表现,且考核过程和结果应向员工明确通报。 2. 培训或调岗的机会:在考虑不续签合同前,单位应首先考虑是否为员工提供了足够的培训或调整工作岗位的机会,以帮助其改善工作表现。 3. 解除合同的程序:若员工连续考核不合格,单位在解除合同或不续签合同前,应遵守《劳动合同法》等相关法律规定的程序,包括但不限于提前通知员工、支付经济补偿等。 4. 特殊情况的考虑:对于特殊情况下的员工(如女职工在孕期、产期、哺乳期内等),单位在考虑不续签合同时,还需遵守相关法律法规的特殊保护规定。 总之,单位因考核不达标而决定不续签合同,必须确保整个过程合法、公正,并符合相关法律法规的规定。
李长青等
1
名律师已解答
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刚过试用期让员工离职
[律师回复]你好如果过了试用期王员工离岗需要支付经济补偿金或者赔偿金
赵苏芹等
1
名律师已解答
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签了工会的合同想找人看一下
[律师回复]欧萨Choi刺激刺激欧斯哦i睡觉哦撒擦
王雨昕等
1
名律师已解答
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平山县劳动合同律师精选解答
公司搬迁改名,解除原合同有赔偿金吗
针对公司迁址导致的劳动合同解约,我建议遵循法规:劳动者有权在合同无法履行时要求赔偿;如愿续签,公司须尊重并履行;若不再续签或无法履行,应支付双倍经济补偿金。期待这些建议对您的决策有益,祝商祺。
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员工可以通过哪些方式合法解除劳动合同
若劳动者与用人单位能就解除劳动合同达成共识,可直接办理离职手续。如希望提前终止劳动关系,应提前三十天书面告知用人单位。劳动者也有权随时书面通知用人单位解除劳动合同。
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员工有违法行为,能否合法解除劳动合同
在员工触法需承担法律责任时,公司有权依法单方解除劳动合同。操作须遵循:核实双方信息、详写协议(含解除时间、赔偿方式),明确工作交接、保密及竞业限制规定,最后经双方签字盖章确认。整个过程注重法律合规和程序严谨。
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解除劳动合同需要具备哪些条件
劳动合同解除需依法进行,基于生效并部分履行的合同,双方均有权依规提出解除。协商一致可超越终止条件,旨在保障权益、预防纠纷。任何非法解除均无效。
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劳动合同解除的一般要求是什么
劳动合同解除必须基于已生效的合法合同,且在合同未全面生效前实施。合同双方均有权提出解除申请,如能通过友好协商达成共识,可不受原合同终止条件限制。
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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