神池县劳动争议律师

“每年签订一次合同”不能简单评价优缺点，要依实际分析。对雇主，便于调配人力但面临员工队伍不稳定和培训成本高的问题。对劳动者，能主动寻机会但工作稳定性差。合同期满，雇主不续签要付经济赔偿，劳动者不续签一般不赔，除非特定情况。要全面考虑多因素。

合同未结束劳动者主动离职一般不必赔偿。但两种特殊情况可能要赔：违反用人单位提供专项培训的服务期约定、触犯竞业限制条款。依法辞职通常不赔，未履行通知义务致单位损失则要赔。是否赔偿依实际情况和证据判断。

劳工合约未履行完遭解雇，若单位单方强行辞退，员工可申请两倍经济补偿的损害赔偿金，经济补偿按服务时间算，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。若单位依法辞退需付经济补偿，若员工有错则单位无需赔偿。

通常劳务合同期内雇员自行离职无经济补偿。特定情况如单位未尽责致雇员离职，雇员有权求补偿。补偿按服务年限算，满一年付一月工资，超六月不足一年按一年算，不足六月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。

劳动合同有效期内降薪属不当变动。雇主降薪要有合法依据和法定程序，无合法理由擅自降薪，员工可先协商，不成向劳动监察投诉或申请仲裁，要准备相关证据。依《劳动合同法》，雇主未依约付薪，员工可解除合同并要经济补偿。