[律师回复]公司未与你协商就强行调岗，一般不符合劳动合同法。你先书面表示不同意，继续在原岗位正常打卡上班，别赌气旷工。保留调岗通知、聊天记录、考勤、工资条等证据。若公司因此降薪、辞退或刁难，可去劳动仲裁，要求恢复原岗位和待遇；若你不想干了，也可被迫解除并主张经济补偿。协商不成再走仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]先把具体情况说清楚：事情发生在哪里、什么时候、双方约定和经过、你手上有哪些证据，比如合同、转账记录、聊天记录、收据。想达到什么结果。若是欠款、劳动、合同、房产或家庭纠纷，越早处理越好，注意时效和证据保全。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]需要可以留联系方式或者直接联系