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色达县劳动合同律师精选解答
交了社保是否就意味着劳动合同已经成立
缴纳社会保险费用并非劳动合同订立的必要条件,而是证明劳动关系存在的证据之一。用人单位与劳动者应充分协商并达成一致后,双方签字或盖章才能使劳动合同生效。因此,实际缴纳社会保险费用与劳动合同的有效性并无必然联系。
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哪些情况下劳动合同会终止
劳动合同终止常见原因为:期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者离世或宣告失踪、单位破产、营业执照被吊销或撤销、单位解散,及法律法规规定的其他特殊情况。
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多久不上班会自动解除劳动合同
劳动合同是劳动者与聘用方间的法律协议,确认双方权利义务。劳动者在协议中承诺在特定单位工作并遵守规定,而雇主则需安排岗位、支付合理薪酬,遵循法规提供劳动条件和保障,如社保福利等。
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公司无故解除劳动合同应如何赔偿
《劳动合同法》规定,企业与员工协商一致可解除合同(第三十六条)。主动提出解约的企业需支付经济补偿金,标准为:工作满一年付一个月工资,不满半年支付半个月(第四十六条)。补偿年限、月工资依据在第四十七条有详细说明。
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签订劳动合同时需要遵守哪些基本原则
在制定劳动合同时,必须遵守合法、协商一致、主体平等和等价有偿原则。合同需依据法规,以书面形式签订,保证主体、内容、形式和程序的合规性,确保合同有效性。双方需平等协商,避免单方决定,禁止地位不公或强制行为。合同强调双方权利义务,劳动者完成工作,雇主支付薪酬并保障社保,体现公正的双务有偿性质。
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婚姻家庭
围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
非诉讼类
无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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