四子王旗劳动合同律师

劳动合同到期后，续签与否影响经济赔偿。若单位维持或提升劳动条件，劳动者拒绝续约，一般无赔偿；反之，单位未续约需支付经济赔偿，具体情况视双方是否愿意延续并保持原有或改善的劳动条件。

劳动合同需双方共同签署才能生效，单方面签署的劳动合同无效。因为劳动合同是双务法律行为，需用人单位与劳动者双方均表示接受合同条款后生效。若一方未签署，则无法确定另一方是否认同合同内容，因此单方面签字的劳动合同无效。

本合同每年可续签一次，劳资双方协商确定合同期限。若连续两次签有固定期限合同后，如愿续签或劳动者服务满十年，除非其主动选择，否则须转签无固定期限合同。

当劳动合约期限届满时，雇主应提前30天通知员工相关情况。若决定不续约，需提前一个月告知员工，只需支付赔偿金，无需支付待通知金。若未按时通知，则需支付赔偿款及待通知金。

用人单位补签劳动合同并不被禁止，但需注意，以欺骗、威胁等手段或利用他人处于琐境之际签订的劳动合同，以及逃避法定义务和合同义务、违反禁止性条款的劳动合同均属无效或部分无效。除此之外，劳动合同均视为合法有效。