上街区劳动保障律师

女性员工在分娩中面临特殊困难时，可获额外15日产假。正常生育时，有98天法定产假，提前休假15天允许。严重难产者除基本假期外，再增15天。流产者按实际孕周给予相应产假。

产后未完假期可继续享生育津贴，非产假工资。津贴由国家财政支持，针对依法休产假的女性，补偿她们暂时中断工作的生活费用。而产假工资则由雇主承担，弥补员工因育儿暂停工作导致的经济损失。

女员工在劳动合同期内及符合国家规定的生育医疗费用生育后，如已参加生育保险，应享受企业上一年全体员工月平均工资标准的生育保险金作为补贴。未参加生育保险的，产假前薪资水平应参照女职工产前实际工资待遇执行。

生育保险制度下，女职工流产费用报销政策如下：已参保者，费用由生育保险基金报销；未参保或特殊情况者，由单位支付。流产假期根据不同阶段划分：怀孕不足4个月者享15天产假，4个月以上者有42天。

我国劳动法规定，女性劳动者享有的法定生育假为98天，包含15天妊娠期待遇。实际产褥期休息时长因个人健康、婴儿发育和职业需求而异，综合考虑决定。