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恶性肿瘤属于几级伤残

最新修订 | 2024-04-19
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卞晓飞律师
卞晓飞律师
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律师解析
按照《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》相关规定,此种情况应被评定为一级。
具体表现如下:
1.极重度智能损伤;
2.四肢瘫痪,其肌力均小于等于3级或者有三个或更多的肢体瘫痪,且肌力在2级以下;
3.颈部第4节以上部位发生截瘫,肌力在2级以下;
4.严重的运动障碍(并非肢体瘫痪);
5.面部遭受严重毁损,同时伴有表B.2中所列二级伤残中的任意一项;
6.全身大面积瘢痕形成,占据身体表面总面积大于等于90%,并伴有脊柱以及四肢大关节的活动功能基本丧失;
7.双侧肘关节以上部分缺失或功能完全丧失;
8.双下肢高位缺失以及一上肢高位缺失;
9.双下肢以及一上肢严重瘢痕畸形,导致活动功能丧失;10.双眼视力完全丧失或仅存微弱光感,且光定位不准确。
用人单位应当依照法律法规的要求,建立健全各项规章制度,以确保劳动者能够充分行使劳动权利,并切实履行相应的劳动义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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恶性肿瘤不化疗转移是医疗过错吗?
恶性肿瘤不化疗转移是否属于医疗过错需要鉴定中心进行鉴定后给出结果。当事人认为医疗机构的工作人员有工作失误导致了不良后果产生的可以准备材料到鉴定中心进行鉴定,鉴定结果对双方都有约束作用。
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医疗纠纷
患恶性肿瘤患者能否解除劳动关系?
恶性肿瘤患者是不可以解除劳动关系,除非员工已存在医疗期满而且不能从事原来的工作或者是不能从事现按排的工作,就可以依法的解除,如果存在非法的解除就需要了承担相应的经济补偿。
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劳动纠纷
恶性肿瘤劳动能力鉴定要做什么检查
根据肿瘤不同检查也不同,鉴定查体医学专家对申请人进行现场体征检查,并提出诊断意见,劳动能力鉴定专家组根据查体结果和国家劳动能力鉴定标准形成鉴定结论。鉴定查体结束后,鉴定经办人员对各种检查结果和档案材料进行检查整理,根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论通知书。
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工伤赔偿
患肿瘤病员工可以辞退吗?
患肿瘤病员工是不可以直接进行辞退的,但可以给予一定的医疗期限,如果超过了医疗期还没有进行上班的话,那么就可以进行辞退,同样也要慎得劳动者的同意,这样用人单位也不会承担任何的法律责任。
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劳动纠纷
医疗期内辞退肿瘤员工补偿标准是多少
员工患肿瘤,用人单位在法定医疗期内单方面辞退要支付的是赔偿金,因为这种情况下单方面辞退员工是违法的,根据《劳动合同法》的规定,违法辞退员工的赔偿金是补偿金的双倍,但补偿金也不是固定的,要按照员工的工龄以及被辞退前12个月的平均工资计算。
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劳动纠纷
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