农村离婚孩子抚养费如何计算

[律师回复] 解析：
依照现行的相关法律法规，对盗窃犯罪行为进行定罪量刑时，需根据犯罪嫌疑人所涉及的金额大小以及是否存在其他特定情形等因素综合判断。具体而言，凡是实施了盗窃公共或私人财物，且数额达到法定标准的，或是在一年内连续作案三次及以上、非法进入他人住宅、实施携带武器的盗窃、以及非公开场合实施的扒窃等犯罪行为的，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需接受相应的罚金处罚；对于犯罪数额特别巨大或者存在其他极其严重的情节的，则将面临三年以上直至十年以下有期徒刑的刑事处罚，并且需要缴纳罚金或者没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
一般的律师会面费用通常以每次2000至5000元人民币的幅度浮动。具体的办案费用则需参考律所制定的收费标准，比如：
（一）对于刑事案件，其收费方式是按各个办案阶段分别进行计件确定。
其中，1.在侦查阶段，每项业务的收费为2000到10000元人民币；
2.在审查起诉阶段，同样如此收费为2000到10000元人民币；
3.在一审阶段，此种业务的收费为4000到30000元人民币；
4.此外，所有收费标准均可在此基础上下调无需进行限制。
（二）而关于二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件，其律师服务费则须按照一审阶段的收费标准来收取。
（三）若同一家律师事务所负责处理一个案件的多个阶段，那么从第二阶段开始，收费将适当减少。
（四）当被害人提出刑事附带民事诉讼时，其律师服务费应按照民事诉讼案件的收费标准来收取。
（五）如果犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或者多起犯罪事实，可以根据所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的罚金如何计算，需依据案件实际情况而定，并无明确的法律规定。在司法实践中，罚金比例由人民法院根据犯罪情节加以审慎考虑后作出决定，没有固定的标准数值，理论上最低可取值为人民币1000元，但它仍需以违法所得或犯罪金额作为衡量标准，再通过一定的比例或者倍数来确定具体数目。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在处理夫妻关系纠纷中，妇女联合会（简称“妇联”）主要负责协调与调解相关事务，而关于子女抚养费的索取则需要遵循相应的法律程序。为确保公平正义，我们应该避免让妇联替代申请抚养费的当事人亲自向法院提起诉讼。在这种情况下，当事人应当自行前往并处理相关事宜。对于子女抚养费的索取，申请人可以选择直接向未直接抚养子女的一方进行索求，或者直接向当地人民法院提起诉讼。在处理此类案件时，通常建议首先尝试通过协商解决，即双方共同商定支付抚养费的具体时间、支付方式、期限以及金额等细节。若经过充分协商仍未能达成共识，申请人便可考虑通过向法院提起诉讼的方式来争取子女的抚养费权益。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
针对涉及到职务侵占行为的刑事案件而言，司法审计并非是必须要进行的环节。
根据我们国家的《中华人民共和国刑法》明文规定，公司、企业以及其他的单位的工作人员，若是利用其职务上的便利条件，擅自将本单位的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定程度的话，将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还会被处以罚金。而如果涉案金额更为庞大的话，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样也会被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.量刑区间在3年以下有期徒刑、拘役或管制。
2.对于盗窃公私财物的行为，若涉案金额达到一定标准（即超过人民币1千元但未达3千元）或存在反复盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情形之一者，将被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制，同时可能面临罚金的处罚。
3.如果犯罪情节较为严重，则量刑范围将扩大到3年以上10年以下有期徒刑。
其中，“情节严重”主要包括盗窃金额巨大或存在其他严重情节。具体而言，“数额巨大”是指个人盗窃公私财物价值人民币3万元至10万元以上。
4.当犯罪情节特别严重时，量刑范围将进一步扩大到10年以上有期徒刑或无期徒刑，同时可能面临罚金或没收财产的处罚。这里的“情节特别严重”主要包括盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节。具体而言，“数额特别巨大”是指个人盗窃公私财物价值人民币30万元至50万元以上。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于一般纳税人的应纳增值税额计算，我们可以通过以下公式来进行推导和理解：应纳税额=当期销项税额-当期进项税额；而销项税额又等于销售额乘以适用的税率。在这里，销售额的定义是指含税销售收入除以（1+税率）后所得的结果。
对于小规模纳税人来说，其应纳增值税额的计算方式同样可以按照上述公式进行简化。具体而言，在这种情况下，应纳税额会直接等于销售额乘以税收规定所设定的征收率，并且销售额的定义也与之前相同，即含税销售收入除以（1+征收率）后得出的数值。
法律依据：
《中华人民共和国增值税暂行条例》第四条
除本条例第十一条规定外，纳税人销售货物、劳务、服务、无形资产、不动产（以下统称应税销售行为），应纳税额为当期销项税额抵扣当期进项税额后的余额。应纳税额计算公式：
应纳税额＝当期销项税额－当期进项税额
当期销项税额小于当期进项税额不足抵扣时，其不足部分可以结转下期继续抵扣。

[律师回复] 解析：
依据我过现行的法律法规，对于涉嫌犯有挪用公款罪的行为，其涉案金额将按照累计计算的方式进行衡量。具体而言，国家公务员在履行职务过程中，利用职务之便，擅自挪用公款供自己或他人进行非法活动，或是挪用较大数额的公款以追求利润为目的，或者挪用公款数量较大且逾期超过三个月尚未偿还的，均属于被认定为挪用公款罪，并将面临五年以下有期徒刑或是拘役的刑事惩罚；如果情节特别严重，则可能被判处五年以上有期徒刑。若挪用公款数额巨大且拒不退还，那么将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁。
此外，如果挪用的款项涉及到救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等特定用途的物资，那么将会受到更为严格的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

[律师回复] 解析：
确实如此。
职务侵占行为可能会连续发生数次，也有可能每次仅涉及其中的一部分。
但是，在对该种犯罪进行法律裁决时，其所计算的总体价值是至关重要的。
对于那些在公司、各类商业机构或其他相关组织内担任职务的人员来说，他们可以利用自己的职权便利，将所在单位的财产非法据为己有，只要达到一定的数额标准，就会被判定为职务侵占罪。
根据相关法律规定，此类罪犯将会面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应的罚金责任；
若侵占数额巨大，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
而当侵占数额特别巨大时，罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍需承担罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于非法获取计算机系统数据罪的立案准则如下：
即当行为人为满足自身目的而非依章行事时，擅自对计算机信息系统中所储藏或处理以及传输的数据及其相关应用程序作出删减、变更、增益等操作，并给社会带来严重不良影响及损失的，公安部门有权对此类案件展开调查并依法追究其法律责任。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于此类犯罪行为，可判处五年以下有期徒刑或拘役；
若情节特别恶劣，则应处以五年以上有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十六条
违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作，后果严重的，依照前款的规定处罚。故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行，后果严重的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于涉案金额较高或存在连续多次盗窃行为者，应处以三年以下有期徒刑、拘役或是管制，同时需并处或单处罚款。
若涉案金额庞大或存在其他严重情节的，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样须并处罚金。
对于那些涉案金额特别巨大或是有其他特别严重情节的罪犯，将会面临起刑点为十年以上有期徒刑甚至是终身监禁，同时附加罚金和没收财产等惩罚措施。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1、若个人进行盗窃，其所涉公私财物达到“初始金额”之规定，且其数值介于一千至三千元之间者，将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担相应的罚款责任。
2、若个人进行盗窃，其所涉公私财物达到“重大金额”之规定，且其数值介于三万元至十万元之间者，将被判处三年以上十年以下的有期徒刑，同时还需承担相应的罚款责任。
3、若个人进行盗窃，其所涉公私财物达到“特别重大金额”之规定，且其数值介于三十万元至五十万元之间者，将被判处十年以上的有期徒刑或无期徒刑，同时还需承担相应的罚款责任或没收财产。
值得注意的是，各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况，参考上述金额标准，制定符合本地区实际情况的执行金额标准，并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
对于盗窃金额较小的案件，法定刑期在三年有期徒刑以下的量刑标准如下：
1、若盗窃金额超过1000元但未达2500元，则将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的惩罚。
2、若盗窃金额超过2500元但未达4000元，则将面临有期徒刑六个月至一年的惩罚。
3、若盗窃金额超过4000元但未达7000元，则将面临有期徒刑一年至二年的惩罚。
4、若盗窃金额超过7000元但未达10000元，则将面临有期徒刑二年至三年的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在具体实施过程中，缴费基数主要依据员工在上一自然年度内（既从1月份到12月份）所获得的全部工资性收入进行每月平均计算得出。
若雇员任职期限不足一年，则需根据当月实际领取的工资水平来进行计算。
在某些特殊情况下，若该员工的基础工资低于当地政府公布的前一年度社会平均工资的60%，那么他/她的缴费基数将被设定为当地前一年度社会平均工资的60%；
反之，如果该员工的薪资超过了当地前一年度社会平均工资的三倍，那他/她的缴费基数就会被设定为当地前一年度社会平均工资的三倍。
一般来说，社保的缴纳方式可以分为由用人单位代为缴纳以及个人自行缴纳这两种形式。
通常情况下，个人名义缴纳的社会保险仅限于养老保险与医疗保险这两个项目；
然而，通过用人单位缴纳的社保则能带来更为丰富的福利待遇，例如用人单位可以协助员工缴纳养老保险、住房公积金、工伤保险、医疗保险等多项费用。
法律依据：
《社会保险费征缴暂行条例》第二条
基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费(以下统称社会保险费)的征收、缴纳，适用本条例。
本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。
第三条
基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
失业保险费的征缴范围：国有企业城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。
社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。
第十五条
省、自治区、直辖市人民政府规定由税务机关征收社会保险费的，税务机关应当及时向社会保险经办机构提供缴费单位和缴费个人的缴费情况;社会保险经办机构应当将有关情况汇总，报劳动保障行政部门。

[律师回复] 解析：
对于故意侵犯他人人身权利的行为，依照法律规定应当处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。
对于违反前款规定的犯罪者，如导致受害人受到重伤的后果时，应处以三年以上直至十年以下的有期徒刑；
而如果对他人实施了致死行为或者以极度残忍的手法致使受害人遭受严重伤残的后果，则将被处以十年以上直至无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于合同诈骗罪的法定量刑标准主要包括如下内容：
首先，行为人须以非法为其目的，在签订或履行合同的过程中，通过欺骗手段获取对方当事人的财物，且涉案金额达到一定程度者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的刑事责任；
其次，若涉案金额巨大或存在其他严重情节时，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同样需要缴纳罚金；
最后，当涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节时，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的法律后果。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
关于房贷提前还款的具体算法，其核心因素包括提前还款的金额、原有的未偿贷款本金、利息以及可能触发的罚息等多方面因素。
通常来说，提前还款时需在特定时段内一次性支付完原剩余的贷款本金以及截至提前还款日期为止的所有利息。
在提前还款操作完成之后，贷款余额将会相应地降低，而银行也会根据新的贷款余额重新计算每个月所需偿还的利息。
额外利息的计算公式为：
额外利息=上次还款后剩余的贷款本金×月利率÷30×实际还清贷款的天数。
值得注意的是，各家银行针对提前还款可能会有各自的规定，比如可能会收取罚息或者其他相关费用。
这些条款通常都会在贷款合同中有详细的说明。
部分银行甚至可能对提前还款行为进行罚款，这是因为借款人提前还款可能会给银行带来一定程度上的经济损失。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
在我国农村地区，对于婚礼彩礼方面的具体规定主要包括以下几点：
首先，所谓的婚姻彩礼，简单理解就是婚前由男方赠予女方的聘礼或者礼金，其意义在于表达男方对女方及其家庭的尊重与感激之情。
其次，如果男女两方尚未正式办理结婚登记手续，那么此时男方赠予的彩礼应属于个人财产，女方有权拒绝接受。
再次，若男女双方已经完成了结婚登记手续，但是尚未开始共同生活，那么此时男方赠予的彩礼也应当视为个人财产，女方同样有权拒绝接受。
最后，如果男方因为婚前支付彩礼而导致自身生活陷入困境，那么他有权向当地人民法院提起诉讼，请求女方返还相应的彩礼金额。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项
应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
（一）若该案件并不涉及任何财产权益，根据相关法律法规，其单件诉讼费用定价在800~10,000元之间；
反之，若涉及财产权益纠纷，则需依据相应法律规定收取每件基础服务费用1,000~2,000元。
而当涉案财产金额超过10,000元时，以每个计费部分为1000元，根据标的额逐渐递增的原则进行累进式计算。
具体而言，争议标的额在10,001元至100,000元之间的部分，其计费比率为5%~6%；
在100,001元至1,000,000元之间的部分，其计费比率为4%~5%；
在1,000,001元至500,000元之间的部分，其计费比率为3%~4%；
在500,001元至1,000,000元之间的部分，其计费比率为2%~3%；
在1,000,001元至500,000元之间的部分，其计费比率为1%~2%；
而对于超过500,000元的部分，其计费比率为0.5%~1%。
（二）在审查起诉阶段，如果该案件并未涉及财产权益，那么其单件诉讼费用定价在1,500~12,000元之间；
然而，如果涉及财产权益纠纷，则需要按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准的70%来执行，且最低收费不得低于2,000元。
（三）在审判阶段，如果该案件并未涉及财产权益，那么其单件诉讼费用定价如下：
(1)作为被告人的辩护人，其单件诉讼费用定价在2,500元至20,000元之间；
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人，其单件诉讼费用定价在2,000元至15,000元之间。
相反地，如果涉及财产权益纠纷，那么其单件诉讼费用定价应参照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》之明文规定，任何企业在雇佣劳动者时均应尽早与其签署完备的劳动合同，若在一个月以上但不满一年内未签订劳动合同时，应对该劳动者支付相对应的双倍工资赔偿。
此外，关于双倍工资赔偿的请求，其时效始自劳动者离职日期算起，且该等时效为一年之内。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在遇到雇主拖欠农民工工资的情况时，可采取以下几种措施来索回应得的薪资：
首先，可以向劳动监察大队进行投诉。
雇主若违反国家相关法律法规，故意拖欠或未能全额支付员工薪酬，那么劳动者有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政部门将依据法律规定对此类事件进行严肃处理。
其次，可以选择劳动仲裁途径解决问题。
当劳资双方产生劳动争议，且各方均不愿进行协商、协商无果或是达成和解协议后却未能履行的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
对于仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
此外，如果劳动者持有欠条等相关证据，也可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。
法院在审理案件后，会作出判决要求雇主支付所欠款项。
然而，即使法院已经做出了明确的判决，但雇主仍然拒绝支付的，劳动者可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。
最后，如果雇主故意拖欠或未能全额支付员工薪酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。