债务协商单位靠谱吗
最新修订 | 2024-03-02
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卢滨律师
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- 律师解答
- 不靠谱。
- 律师解析
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债务协商企业是不靠谱的，这种企业是一个灰色地带的企业。
如果能够协商的话，不用经过债务企业自己就可以协商了。
另外，如果有债务的纠纷，应该找司法部门给你解决，寻求这种债务协商的企业只会让自己陷入更多的纠纷。
- 法律依据
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《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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债务协商公司靠谱吗债务协商公司是不靠谱的,这种公司是一个灰色地带的公司。如果能够协商的话,不用经过债务公司自己就可以协商了。另外,如果有债务的纠纷,应该找司法部门给你解决,寻求这种债务协商的公司只会让自己陷入更多的纠纷。
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债权转让公司靠谱吗靠谱，金融机构网点收购个人债权及客户证券交易结算资金，通俗地讲，就是面临破产或被清算的金融机构直接或间接地，通过收购客户的债权，达到退还客户存款、保证金等的目的。
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债务协商企业靠谱吗债务协商企业是不靠谱的，这种企业是一个灰色地带的企业。如果能够协商的话，不用经过债务企业自己就可以协商了。另外，如果有债务的纠纷，应该找司法部门给你解决，寻求这种债务协商的企业只会让自己陷入更多的纠纷。
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信用卡逾期协商机构靠谱吗正规的机构是靠谱的，可以找律师代理协商，但是会收取一定的服务费。如果信用卡出现了逾期行为是会产生非常高额的罚息和违约金的，第三方协商机构将会对双方进行相应的调节工作。
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逾期协商公司哪些是靠谱的？目前逾期协商公司靠谱的是有挺多的，一般情况下，有正规的营业执照，一般都是靠谱的。如果您想找协商公司，就要看看对方的营业执照，再看看对方营业执照里面的营业范围，如果有营业范围里面有债务处理的，可以算是比较靠谱的，同时也要看看公司的其他事项。
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协商减少利息分期靠谱吗这要分具体情况。如果是个人和你协商还款，这种情况一般都不靠谱，因为一名员工或个人无权和你讨论还款的问题。如果一名员工代表公司和你协商还款，你需要对方提供能证明相关关系的证明资料，这样的协商还款具有一定的可信性。
公司债务案件·常见问题
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债务协商单位靠谱吗
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协商减少利息分期靠谱吗
这要分具体情况。如果是个人和你协商还款，这种情况一般都不靠谱，因为一名员工或个人无权和你讨论还款的问题。如果一名员工代表公司和你协商还款，你需要对方提供能证明相关关系的证明资料，这样的协商还款具有一定的可信性。
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公司推销POS押金，没有返。但是那是被抓以后才知道公司没有反押金。可是我只是底层业务员。现在检察院将我定位诈骗。诈骗金额7万多。让我去签认罪认罚，我应该去签吗？
[律师回复] 你好具体什么时候啊什么情况
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信用卡逾期协商机构靠谱吗
正规的机构是靠谱的，可以找律师代理协商，但是会收取一定的服务费。如果信用卡出现了逾期行为是会产生非常高额的罚息和违约金的，第三方协商机构将会对双方进行相应的调节工作。
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逾期协商公司哪些是靠谱的？
目前逾期协商公司靠谱的是有挺多的，一般情况下，有正规的营业执照，一般都是靠谱的。如果您想找协商公司，就要看看对方的营业执照，再看看对方营业执照里面的营业范围，如果有营业范围里面有债务处理的，可以算是比较靠谱的，同时也要看看公司的其他事项。
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我在单位工作7年未买社保要求单位买社保却被公司哄骗签了另外一家公司的劳动合同，我是孤儿条件困难可以申请免费律师吗？
[律师回复] 您 好，可以申请补交社保
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快速解决“劳动纠纷”问题
由公司单位提交工伤申请，需要本人在上面签字么
[律师回复] 您好，我们会定期向您更新案件的进展情况，并为您提供专业的法律分析和建议。请保持与我们的沟通，确保您的权益得到及时维护。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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信用卡协商分期停息靠谱吗
根据上述《商业银行信用卡业务监督管理办法》的规定，持卡人必须是在无力偿还的情况下才能申请个性化分期，因此大家在申请之前，一定要先表达自己是因为不可抗拒的原因才逾期的。
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信用卡逾期找律师协商靠谱么
在信用卡逾期期后找律师是靠谱的，律师可以根据实际法律事务提供法律服务，不过需要支付律师费。律师费是提前支付还是延期支付，应根据实际情况决定，主要由律师和委托人协商确定。
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我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
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