律图审稿专业委员会3轮严审

哺乳期合同到期公司是否可以不续签

最新修订 | 2024-03-01
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律师解答
可以。
律师解析
不可以,但是,女职工要求终止劳动合同的除外。
公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
法律依据
《劳动法》第二十九条
女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条
、第二十七条
的规定解除劳动合同,女职工产假不得少于九十天。
休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。
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哺乳期合同到期能不续签吗
哺乳期内劳动合同到期的公司不能不续签,而且,由于女职工正处于哺乳期之内,所以在劳动合同到期之后也不是专门的续签,而是应当自动延续至哺乳期结束。就算不在哺乳期,其他正常在用人单位工作的这些员工,合同到期后公司正常情况下也不能单方面决定不续签。
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劳动纠纷
哺乳期合同到期可以不续签吗?
不可以,《劳动合同法》规定:劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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合同事务
哺乳期合同到期续签还是顺延
哺乳期劳动合同延续至哺乳期结束。《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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劳动纠纷
哺乳期合同到期不续签怎样赔偿
在我国劳动者在母乳期内劳动用人单位解除劳动合同时,应每工作一年补偿劳动者一个月的工资。劳动者提供自身的相关证据,递交劳动部门进行办理,我国的劳动部门按照法律规定进行办理这类劳动纠纷。
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劳动纠纷
员工哺乳期合同到期能不续签吗?
根据劳动合同法产假期间、哺乳期间用人单位都不能以合同到期终止劳动合同,劳动合同期限直接顺延至哺乳期结束。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察。
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