温岭市工伤赔偿律师

关于工伤认定申请，建议受伤员工或其亲友、雇主责任方均填写“同意申请工伤认定”，雇主还需加盖公章及负责人签字。备注部分可根据实际情况填写，明确选择“申请工伤”。伤害描述应清晰准确，包括时间、地点、原因及受伤部位，并附上医院诊断证明。

安徽省一次性就业补助金有明确标准。五级或六级工伤伤残劳动者可获一次性补助金，五级为18个月工资，六级为16个月工资。劳动关系保持，雇主需提供适当岗位或支付伤残津贴，分别为工资的70%和60%。雇主还需按时足额缴纳社保费用。

员工上下班途中受伤能否认定工伤，需具体分析。如因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可视为工伤。但如因员工自身原因导致的意外，则不属于工伤范畴。员工需提供相关证据进行工伤认定。

支付加班双倍工资需满足以下条件：劳动者在离职前未接受职业病检查或疑似职业病未妥善处理；在本单位患职业病或工伤丧失劳动能力；患病或非工伤在医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内；连续工作满十五年且距退休不足五年；以及法律法规规定的其他特殊情形。

在住院期间，若员工因工伤或疾病无法工作且未请假，不应视为旷工。企业应遵循相关原则，根据员工工作年限给予医疗假期，并不得随意解除劳动关系。在此期间，企业需依法提供正当病假待遇，保障员工权益。