兴和县社保纠纷律师

男性职工虽无生育津贴，但符合条件（如参保6个月以上且配偶生产）可领护理津贴，为期10天。津贴金额按生育保险基数的1/30*10天计算，补偿护理假期间薪资。生育津贴为女性因生育停职期间的生活保障，也有的地方称为生育现金补助。

公司未为员工缴纳社保属违法行为，员工有权向劳动保障监察部门投诉，也可举报社保机构寻求帮助。遇到未支付社保情况，应立即书面申请劳动仲裁，维护自身权益。

试用期间未签劳动合同及缴纳社保违反《劳动法》和《社保法》。企业应在雇佣后1个月内签订劳动合同，30天内进行社保登记，超过法定期限（如试用期3个月）即构成违法。若试用期仅1个月，后期补办保险或签约不算违法。

在职员工成功申领生育保险金并正在休产假，生育补贴款项额度参照上一年度月均工资。未享受生育保险待遇的女职员，由用工单位按产前工资基准支付产期薪资福利。

我国法律规定，用人单位和雇员都有缴纳社会保险的义务，并享有查询缴纳明细、享受个人福利保障以及咨询服务的权利。公民可依法享受社保权益，并承担对所在单位缴纳社会保险信息的监督责任。