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吕显超律师
执业认证
平台保障
擅长: 建设工程纠纷、债权债务、劳动纠纷
河北北华...事务所
吕显超律师,现系河北北华律师事务所专职律师,曾多年担任大型国企法务部门负责人。法律专业与土木工程专业双本科学历,中共党员。吕律师具有扎实的法学功底,丰富的办案经验,具有较强的逻辑分析能力和判断能力,做事勤奋严谨、细致周到,同时富有责任心和正义感。吕律师在劳动争议、建设工程纠纷、合同纠纷、一般债权债务纠纷、交通事故纠纷、婚姻继承纠纷、人身损害纠纷、民间借贷纠纷、刑事辩护、企业法律顾问等方面积累了较多的成功经验,最大化的维护了当事人的合法权益,受到当事人的广泛赞誉和高度认可。
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董红欣律师
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擅长: 知识产权、婚姻家庭、劳动纠纷
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河北北华...事务所
董红欣律师系河北北华律师事务所一名专职律师,高级劳动关系管理师、企业合规师、被评为石家庄市2023年度“优秀律师”。董红欣律师对劳动争议、婚姻家事、民间借贷、保险合同、公司法业务、知识产权业务领域有深入的研习和探讨,拥有扎实的法律知识和诉讼技能,具备良好的沟通能力和案件分析能力,在办案过程中积累了一定的司法办案经验,帮助当事人维护合法权益,得到了当事人的认可。
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新华区劳动仲裁律师精选咨询
我去年一月一日入职,到现在没有签劳动合同,没有缴纳社保,如果..
[律师回复]先确定劳动关系,打卡记录,工作记录,工资记录等证据,之后走劳动仲裁
张东生等
3
名律师已解答
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劳动仲裁,我是企业
[律师回复]企业在劳动仲裁中应注意合规管理和风险防控,积极应对劳动争议,合理分配证明责任。 分析 企业在面对劳动仲裁时,首先需要了解和遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规,确保企业的用工管理和劳动争议处理机制的合法性。 1. 劳动争议调解:企业应建立劳资沟通对话机制,通过企业劳动争议调解委员会等渠道,积极响应和处理劳动者的诉求和争议,尽可能通过调解解决争议。 2. 仲裁申请:如果调解未能解决争议,劳动者可能会申请劳动仲裁。企业应注意仲裁时效的规定,一般为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况下,如员工信访等,可能导致时效中断。 3. 证明责任:在劳动仲裁中,与争议事项有关的事实,特别是用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定,用人单位负有举证责任。企业应准备充分的证据材料,包括劳动合同、工资支付记录、规章制度等,以证明其决定的合法性。 4. 风险防控:企业应注重劳动用工管理的合规性,避免因违反劳动法律法规而引发的劳动争议。同时,企业应对劳动仲裁案件的处理采取积极态度,通过合理的和解、调解等方式,化解矛盾,避免不利的“示范效应”。 5. 劳务派遣用工:如果使用劳务派遣用工,企业也可能承担连带责任。因此,企业在使用劳务派遣用工时,应确保派遣单位的合法性,及时支付工资、社会保险等,避免因派遣单位的违法行为而承担责任。 总之,企业在劳动仲裁中应注重法律风险的防控,合理分配证明责任,积极应对劳动争议,以维护企业和劳动者的合法权益。
李长青等
2
名律师已解答
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公司调岗 工作地点变更不接受 去仲裁能赢吗?
[律师回复]什么原因给你调岗啊,原来的岗位还有吗?需要具体问题具体分析
陈艳等
2
名律师已解答
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北京大兴区亦庄,怎么劳动仲裁
[律师回复]啊低洼地驱动器我吊带袜期待期待期待无期
王雨昕等
1
名律师已解答
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超过劳动仲裁时效怎么办
[律师回复]超过劳动仲裁时效的申请一般不被受理,但可以根据具体情况考虑是否有特殊情形导致时效中断或延长,或者是否存在法律规定的例外情况
李长青等
1
名律师已解答
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新华区劳动仲裁律师精选解答
汉中拖欠农民工工资应如何应对
农民工在遭遇薪资拖欠时,可通过劳动监察大队投诉或劳动仲裁解决。如对仲裁不满,可诉诸司法。《保障农民工工资支付条例》赋予他们依法投诉和寻求调解、诉讼的权利。同时,任何单位和个人均有权举报拖欠行为,相关部门需公开举报渠道,实行首问责任制,确保问题得到及时处理并反馈结果。
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开封市农民工工资被拖欠,应如何应对
1.电话投诉:拨打本地劳动执法监察大队。2.法律途径:可申请支付令,向法院提交,请求支付令。3.直接行动:去劳动行政部门申请劳动仲裁。4.法律救济:对仲裁不满可于15日内诉诸法院,寻求公正判决并强制执行。
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劳动局劳动仲裁裁决后多久生效
劳动争议仲裁时效一年,自权益受损之日起算。终局裁决当即生效;非终局裁决须在15天内诉讼否则生效。试用期内劳动者提前三天可解除合同,正式工需提前三十天书面通知,否则需赔偿雇主损失。劳动者主动离职,雇主无需赔偿,但不得强制挽留或扣薪。提前通知为法定义务,但无需雇主批准。
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劳动仲裁后如何要求支付款项
劳动仲裁胜诉后,当事人需在7天内履行义务,否则可在1年内向当地法院申请强制执行。如用人单位拒绝付款,劳动者可提起诉讼,并要求用人单位支付应付金额50%-100%的额外赔偿金。
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农民工工资问题应该找哪个部门解决
两种维权途径:1.电话投诉至所在地劳动监察执法大队;2.法律上,可向本地法院申请支付令或通过劳动仲裁后上诉,法院将依法作出公正判决并执行。建议优先选择直接劳动仲裁,如遇问题,民事诉讼是备份选项。
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婚姻家庭
围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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