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冯玉梅律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、法律顾问、债权债务
5.0分
执业:
15年
主办律师
冯玉梅律师,四川希正律师事务律师,毕业于西南政法大学,擅长于公司法律顾问业务、涉及劳动法相关纠纷案件、股权设计、公司治理等相关业务。
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我想找一下自贡本地的律师?
[律师回复] 请问你是私人还是公司?我是专门提供法律顾问的律师
冯玉梅律师
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有没有怎么办法不用承担作为担保人的责′任?
[律师回复] 具体情况具体分析,担保责任有相应条件
冯玉梅律师
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对方借钱不还,不知道对方地址,知道对方身份证号,姓名,电话,可以起诉他吗?
[律师回复] 借钱有证据吗?有身份证号就可以起诉了。
冯玉梅律师
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合同金额写错了我可以申请撤销合同吗?
[律师回复] 需要了解具体情况才能给你建议
冯玉梅律师
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法院判决我父亲偿还债务,强制执行期间,导致债务无法偿还,两个孩子无法抚养?
[律师回复] 担保是需要承担相应的法律责任的。
冯玉梅律师
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律图普法图文
假的离职证明会被新公司发现吗
若伪造离职证明,一查便知。企业应遵守法律,提供离职证明,协助员工迁移档案和社会保险,员工也需认真交接工作。企业应妥善保存解除或终止的劳务合同文本至少两年,以备查阅。
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学生不受劳动法保护怎么办
就像民法中规定的雇佣关系(如家政保姆)不享受劳动法的全面保障,在校大学生实习期间也不受劳动法的全方位保护。这被称为“主体不适格”。若实习期间发生劳务报酬或人身伤害纠纷,一般按民事法律程序处理,除非双方有协议并按其执行。
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超过多少岁不能打工
我国法律规定,年满十六周岁即可合法工作,但十六至十八岁的未成年人享有特殊保护。在文艺、体育及特种工艺领域,企业可招聘不满十六周岁的未成年人,但需确保其接受义务教育。
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员工手册有法律效力吗
员工手册作为劳动合同补充,需员工签署确认理解并接受其条款。若手册损害员工利益或明显不公,员工可申诉。公司应发放手册并要求员工签名,确保员工知情并遵守。员工手册是劳动关系的基础文件,保障双方权益。
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签了劳动合同想辞职可以直接走吗
签订劳动合同后,劳动者直接离职是不合法的。劳动者与雇主建立劳动关系并签署合同后,擅自离岗将可能面临法律后果。如果雇主能提供证据证明劳动者的离职给其造成了经济损失,雇主可以向劳动仲裁机构申请赔偿。因此,劳动者在离职前应与雇主沟通,并按照合同和法律规定办理离职手续,以避免可能的法律纠纷和经济损失。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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