耀州区工资福利律师

当用人单位违法解雇哺乳期员工时，需按二倍经济补偿标准赔偿。员工工作一年整应获两个月工资赔偿，工作六个月以上但不足一年也按两个月工资赔偿，工作不足六个月则支付一个月工资赔偿。

用人单位违法提前解雇员工，赔偿标准为：满一年赔二月工资；不满一年但超半年者，按实际月数乘以二；不满半年则付一个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍。

公积金的计算基于员工上年度月均工资，个人缴存额为其工资的12%左右，单位缴存额则是员工工资的另一份相同比例，具体数额由员工和单位各自承担的公积金比例决定。

针对尚未交付的年度薪酬，需按税务政策调整。薪酬体系中，个人所缴款项未超4%计税基数可暂从个税中扣除；超出部分需纳入当期工资薪金收入，依法征收个税。

用人单位非法解雇员工时，应承担的赔偿责任以经济补偿额度为基数乘以两倍计算。员工工作满一年被解雇，单位应支付两个月薪酬作为赔偿；工作满六个月但不足一年，赔偿依据两个月工资标准支付；工作不足六个月，则按一个月工资标准补偿。